党性材料分析 在分析评议中，我一分为二地重新认识了自己。一方面，我在近3年的工作实践中坚定理想信念，明确奋斗目标，时刻以党员和领导干部的标准严格要求自己，以党的纪律作为自己的行为坐标，立党为公，甘于奉献；坚定地贯彻执行党的路线、方针、政策，大胆地投身改革的生动实践，紧紧围绕党的中心工作，率先垂范，带领和团结一班人，较好地完成上级党政组织交给的各项工作任务，努力开创各项工作的新局面，先后多次获得省、市表彰、嘉奖和记功奖励，连续十年被评为优秀公务员。以上成绩和荣誉都是我在党的长期教育培养和人民群众的关心厚爱下获得的，只能成为我不断进取的动力，而不能成为自己前进路上的包袱。因此，对照先进性标准，对照党组织的要求，对照自己所担负的工作职责，我认真查找了自身存在的问题和不足。我愿意把问题和差距亮出来，接受组织和党员群众的评判、分析，以期修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，带好队伍，创新发展的目的。 一、存在的主要问题 近一段时期以来，通过座谈等多种形式听取意见和本人深刻反思，感到自身存在的不足主要表现在以下几个方面： （一）理想信念不够坚定，思想上没有很好地保持先进性 在近5年的党员生活中，虽然较好地履行了入党誓言和《八项要求》，但随着时间流逝和环境变化，本人思想上的惰性有所反映，没有很好地保持先进性。 （二）创新进取不够，工作上没有很好地保持先进性 一是列入考核的成绩多，创新成果少。工作中求高度、上水平、创实效还不完全是出于实践“三个代表”的自觉要求，事业的动力更多地是为了单位的荣誉、地位和形象，唯恐作为综合部门如果干不好不仅脸上无光还影响工作协调，同时影响全局干部职工收入。由于开拓争先的出发点比较狭隘，不能用“三个代表”的重要思想和“两个率先”来统领，因此工作中新的亮点还不够多，创新成果还不够丰富。 二是经济和行政管理投入多，而党务工作投入相对较少。从政府办到乡镇、盐化局、粮食局，再到现在的发改局，本人工作努力的主要方向集中于经济和行政管理工作，长此以往便形成了对经济工作和行政管理的高度热情和重视，并投入了相当大的精力，为争创一流作出了不懈的努力，而对党务等意识形态方面的工作仅仅从总体上把握，在具体操作上放手支持分管领导大胆工作，亲自研究、指导解决其重点、难点和热点问题相对于经济和行政管理工作显得倚重倚轻或顾此失彼。在把握全局、统筹推进上存在差距，使“党的三大作用”的充分发挥打了折扣。 三是关心班子建设多，联系机关干部少。平时工作中注重与班子成员、与中层干部之间建立经常性沟通，个人深入各科室不够，与普通机关干部特别是年轻同志谈心交流较少，借口工作忙、应酬多，忽略了与他们的及时沟通，对他们的严格要求、教育培养、锻炼提高有待加强。对离退休老同志们的个人和家庭生活关心较多，对他们的政治生活重视不够。 （三）工作力度和细度有所降低，作风上没有很好地保持先进性 一是调查研究不够。与早年在乡镇工作时总是尽可能天天到村到组了解情况相比，现在到基层走动得少了。总以为情况已经通过各种渠道汇集上来了，再加上存在实用主义思想，认为下去又不能帮助乡镇解决多少实际问题，因此形成了总体情况了解较多，但具体情况掌握不深不透、和基层感情不深不厚的状况。 二是指导督查不够。作为单位党政一把手，充分信任和发挥其他领导同志的作用，充分发挥各位同志的创造性和积极性是非常重要的。但是自己在这个思想的指导下，往往以信任代替指导，以分工负责代替督查，所以在总体工作的推进上存在着督促不到位、落实不到边的现象，整体的作用和积极性发挥不够充分，群策群力、齐抓共管、争创一流的局面有待进一步形成。 三是参谋助手作用发挥不够。总认为现在的领导年龄比我轻、文化层次比我高、思路比我宽、观念比我新，对那些事关全市经济社会发展的重点热点问题，不善主动地出主意、提建议，存在着“领导要我做，我一定努力做好；领导没有提出做，不去主动做”的思想，唯恐适得其反。 二、存在问题的原因 以上在思想认识、工作作风等方面存在的问题，分析其原因，尽管是多方面的，有客观的因素，但归根结底，还是自己在党性观念和党性修养方面与新时期共产党员先进性要求存在差距，是主观因素造成的。分析起来，主要有以下三点： 一是党的理想信念、宗旨观念的松动。认为自己快三十年党龄了，存有想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。之所以存在宗旨观念不牢等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，没有在把握邓小平理论的科学体系上下功夫。缺乏“挤”劲和“钻”劲，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做得不够、不到位。 二是理论联系实际不够，学用脱节。运用理论指导实践的意识不强，不能较好地把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。从党性原则上剖析，是因为本人缺乏联系实际改造世界观的自觉意识，想问题办事情依赖于服从分配、完成上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作方面有所忽视。所以在工作的开拓进取上也就存在着差距，在学以致用、创新发展、寻求执行政策与解决实际问题最佳结合点上还欠灵活，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要根源。 三是群众观点不牢，工作作风不够扎实。始终坚持全心全意为人民服务，是对一名基层领导干部的根本要求。具体到自己身上，就应当始终保持高度的敬业精神，认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨、尽心尽力地做好所担负的工作，并以群众满意、领导满意、同志们满意作为改进、提高自己工作的标准。但是自己的这种观念树立得并不牢靠，表现在工作上、学习上、作风上就是不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心和自觉性都不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。 总之，究其根本，是在世界观、人生观、价值观上出了问题，是在理想、信仰、宗旨上出了偏差，必须严肃对待，认真改进，努力保持和发挥一个共产党员的先进性。 费国宏 杭州天苑支部 2005/10/12