恒生电子股份有限公司董事长  黄大成

 一、恒生公司的党建工作历程

　　恒生电子成立于1995年。到1998年我们的业务已经在证券、银行领域有了一定影响力，但我们此时实际上与本地社会并没有太大的关联，与政府、媒体联系很少，大部分杭州人也不大知道有我们这样一个公司。我们处于一个孤岛状态。

　　当时，我已经意识到我们这样与社会相对隔离的状态的局限，有了一种融入社会的紧迫感，感觉党组织可以成为我们联系社会、联系政府的纽带。在现任公司党委书记周峰的努力下，经过一年多时间的筹备，2000年3月，在杭州高新技术开发区党工委的大力支持和帮助下，我们成立了中共杭州恒生电子有限公司支部委员会。当时有党员28人，支委3人。

　　机遇真的是很好。我们支部正式成立不久，记得是2000年4月，时任浙江省委书记张德江同志视察公司，对恒生党支部网上过组织生活的新形式给予了充分肯定和鼓励，并亲自定名为“网上组织生活”，要求省委组织部和宣传部做好宣传推广工作。浙江日报、杭州日报、浙江青年报、浙江工人报、杭州工人报及各地30余家媒体作了报道，其中杭州日报的新闻报道还获得了当年华东地区头版好新闻一等奖。此后，媒体进一步报道了我们在多个行业的市场开拓情况和主导地位，报道了我们的科技创新，报道了我们的集体创业，我们从原先默默无闻，只知埋头苦干的技术型企业，转变为杭州的一家代表性科技企业，这是党建给我们带来的机遇。

　　政府的关心、媒体的关注，为我们的发展增添了助力，员工的自豪感更强了，人才招聘显得更加容易，而此时刚好是我们大发展的阶段，每年都需要大量的科技型人才；员工的干劲也更足了，我们的市场占有率得到了进一步提升，在基金行业、交通行业的业务新拓展得到了有效巩固。我们的股票上市准备工作得到多方支持，开始顺利进行。从此之后，我们不再是游离于社会这个大家庭之外的孤岛，与社会真正融为一体，成为其中倍感温暖的一员，也开始有意识强化恒生电子作为一个企业法人的社会责任感。

　　2002年8月，中共杭州恒生电子股份有限公司委员会正式成立，两年多一点的时间，在市、区等各级党委支持帮助之下，在书记周峰的带领下，公司党组织从支部成长壮大为企业党委。目前，我们企业党员人数已发展到160余人，下属9个支部。

二、民营企业党建工作的意义

　　我个人认为要从两个方面看：

　　第一，从大处看。中国需要一支稳定的先进的政治主导力量，实现中华民族的伟大复兴，毫无疑问，历史已经选择了中国共产党承担这个历史角色。如何强化这样的一支力量，是每个公民，每个企业公民的责任。当前，民营企业在经济领域，正发挥着其越来越重要的作用，而在我们高新区，在软件产业领域甚至发挥着主导作用，吸纳了大量的优秀劳动力就业，而这些年轻的、高学历的就业者，其中大部分，特别是有历史责任感的部分，应该成为中国共产党潜在的培养对象，培育或者保持其先进性。

　　正因为如此，在民营企业建立党组织，或深化党建工作，强化党员的先进性教育，意义明显，关系到主导中国历史的力量的强化和先进性。我们每个公民或企业公民都责无旁贷。

　　第二，从小处看。民营企业建立党组织和强化党员先进性教育，意义何在，能给企业带来哪些具体的好处呢？我们恒生电子的体会有着几点：

　　1、通过建立党组织，发展党员，强化党员先进性教育，倡导党员同志的以身作则和先锋模范作用，员工队伍的整体先进性得到提升。在掌握合适的方式方法的情况下，党建工作可以成为推进企业文化建设的一个重要抓手，企业文化建设，最主要的目标也就是员工队伍的先进性，企业倡导的先进性，比如“信誉、效率、勤奋、自强不息的创新精神和进取精神、文明、社会责任感”，比如“客户第一、信誉第一”，比如“以身作则、雷锋精神、牺牲精神”等等，与党员的先进性，许多方面是一致的。

　　2、通过建立党组织，给予党员参加组织活动的方便和支持，党员同志们和有愿望参加中国共产党的先进群众的政治愿望得到实现，更加认同企业，员工队伍凝聚力得到提升。事实上，为企业党建工作提供支持和便利，也是企业人力资源管理的一个重要方面，也是公司应该为员工提供的一种基本人力资源服务。

　　3、通过企业内部党组织，企业家建立了与执政党的沟通渠道，方便于及时了解必要的信息：比如执政党的政策动向，也方便于我们反馈我们的意见建议。

　　4、通过企业党组织，可以争取社会荣誉资源，使企业内部荣誉体系和外部社会荣誉体系结合，从而实现企业内部荣誉的大大增值。执政党，掌握着巨大的社会荣誉资源，也只有执政党认可和授予的荣誉才有最高的价值和权威。我们总是尽可能通过企业党委为员工申报社会荣誉，比如，各级人大代表、政协委员、各级劳动模范、各级十佳青年奖项、三八红旗手，先进科技工作者、科技奖等。我们也深深感受到，我们的一个优秀科技干部（连续两年的年度十大杰出精英俱乐部成员奖）当选为区十佳青年时的兴奋和自豪，这时，公司内部的先进真正得到了员工认可，充满荣誉感。

　　5、通过企业党委，寻求上级党委的支持，帮助解决公司可能面临的一些特殊困难，特别是正常行政渠道难以解决的问题。一般情况，我们总是遵循通过行政渠道逐级反映问题，寻求问题解决。但特殊情况也有，比如，2003年我们面临恶意的商标诉讼，曾经遭遇一些不公正的司法现象，这时，正是通过我们企业党委这条线，反馈问题，得到了区、市党委的大力支持，多位市委领导亲自帮助联系落实省政法委出函，提请相关方政法委出面监督，保证了法院公正审理。这对我们是个巨大的支持，最终恶意诉讼方在知道无法敲诈成功的情况下自动放弃了诉讼，而我们也顺利上市，企业发展也走上了一个新的高度，更重要的是，让我们对正义、公正坚定了信心。

　　6、通过企业党委和企业的互动，通过鼓励企业党委对企业经营的监督行为，保证了企业合法合规运营，规范运作，避免了不必要的经营风险，避免了走偏路、走错路。对一个已经具备一定的品牌影响力、一定的规模的企业，特别是公众公司来说，保证长期持续健康运营，已经成为股东、员工和社会的共同首要愿望，避免各种可预见和不可预见的风险成为企业的战略行为。因为企业党委的存在，多一个监督，对企业一定是好事。

三、重视、关心和支持企业党建工作的一些体会

　　重视、关心和支持企业党建工作，应该成为每个企业家自发的政治觉悟，即使你并不是党员企业主。我个人的体会是，我们既需要在一些物质条件上为企业党建工作提供力所能及的帮助和支持，比如，经费保障、活动时间保障、活动场所保障等，更需要一些软性的重视、关心和支持。具体说来，我个人主要有以下细节体会：

　　1、我总是有意识地在企业内部维护和提高党员的荣誉感，强化客户对党员同志的工作信任感。作为公司第一负责人，这种态度和鼓励，强化了党员同志认知自己为公司先锋队一员的自豪和自尊，提高了党员在员工和客户心目中的地位和信任度、信赖度。

　　2、我总是尽可能地在董事会、经营班子、股东层面，宣传党委的作用，为公司做出的重要贡献，统一思想和认识，以使公司整体出现一个重视、关心和支持党建工作的良好氛围。

　　3、我也总是自觉地维护和有意强化企业党委的地位和威信：尽可能地公司一些大型、公开活动中，维护和强化党委、工会以及其负责人的地位和威信；尽可能地把一些重要的大型员工聚会性活动交与党委和工会操办，由他们主导，作为党委和工会建立自己威信和影响力的抓手，而行政出钱；绝对杜绝企业负责人及各级行政负责人凌驾党委和工会之上的现象和不良态度，自觉维护企业党委和工会独立性，维护其自尊自强。

　　党建工作和企业经营的良好互动，促进了企业发展欣欣向荣，党员队伍的自尊自强，员工和企业的和谐相处。我个人深深感到，作为企业负责人，我为党建工作做得实在太少，而因为党建，我们企业和我个人受益的实在很多很多。