访谈直播专题：滨江区委常委、组织部长沈孔良在线访谈
访谈主题：增强组织工作透明度、提高组织工作满意度
访谈时间：8月18日15：30

    主持人：各位网友，大家下午好！欢迎参加滨江区委组织部领导网上访谈活动，今天作客的嘉宾是滨江区委常委、组织部长沈孔良。沈部长将围绕“增强组织工作透明度、提高组织工作满意度”主题，通过杭州网、杭州高新区（滨江）网、滨江新闻网与广大网友进行交流与对话。现在请允许我代表广大网友欢迎沈部长的到来！先请沈部长跟各位网友打个招呼。
 
    沈孔良：各位网友，大家好！为积极推进党务公开，打造阳光组工，增强组织工作透明度，提高组织工作满意度，今天，我将就涉及组织工作相关问题与广大网友进行互动交流。借此机会，我代表区党委组织部向杭州网、杭州高新区（滨江）网、滨江新闻网和广大网友一直以来对我区组织工作的关心和支持表示衷心的感谢！
 

    主持人：组织工作与人民群众的利益息息相关，这些年来广大网友对组织工作的关注度越来越高。据了解，今年以来，滨江区委组织部积极探索创新，在推进干部人事制度改革，加强领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设、部机关自身建设等方面，做了大量卓有成效的工作。可否请沈部长先向广大网友简要介绍一下有关情况？
 

    沈孔良：好的，再次感谢广大网友对组织工作的关心和支持！今年以来，我们认真贯彻落实区委三届八次全体（扩大）会议精神，按照省、市组织工作会议部署，紧紧围绕区党委中心工作，以科学发展为主题、创先争优活动为主线，在创先争优活动、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、老干部工作、基层组织建设、区域化党建、机关党建、党员队伍教育管理、远程教育、党史工作、人才培养引进和部机关自身建设等方面做了许多工作，我重点就以下四个方面作个简要介绍：

    沈孔良：一是深入开展创先争优活动。我区创先争优活动自去年5月全面启动以来，组织部会同有关部门，切实履行牵头抓总的职责，认真谋划，精心组织，确保活动有力有序有效推进。期间，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮以及省、市有关领导先后到我区考察指导，省、市委创先争优活动领导小组先后在我区召开现场会（推进会）。今年上半年，全区创先争优活动紧紧围绕迎接建党90周年这一重大节点有序展开，努力以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实际成效向党献礼。

    沈孔良：二是积极推进干部人事制度改革。我们积极探索提高竞争性选拔的质量的有效方法，从提名方式、推荐对象、竞争环节、考察形式等方面不断改革创新。今年上半年，在总结过去几年干部人事制度改革经验的基础上，推出了6个区管正职和13个区管副职领导职位，采取多轮推荐、竞争性选拔方式进行选拔。特别是在竞争性选拔13个区管副职领导职位时，在提高人岗相适度、探索权重分析、考准考实干部、扩大信息公开等方面进行了有益探索，进一步完善竞争性选拔方法，提高了选拔工作质量。

    沈孔良：三是切实加强非公企业党建工作。为贯彻落实李源潮部长考察我区非公党建时的指示精神，我们以强优骨干企业为重点，在全区企业和特色产业园区中深入开展争当“发展强、党建强”先进企业活动，进一步形成了“强党建、促发展”的共识和氛围，为推动企业科学发展提供了有力保障。今年6月下旬，在北京召开的全国高新区第十三届党建工作交流会上，我区就开展非公有制企业创先争优活动的情况作了典型介绍。

    沈孔良：四是全力抓好人才培养引进工作。今年以来，我们积极发挥组织部门人才工作牵头抓总的作用，坚持高端引领，创新工作机制，强化人才激励，全力推进人才特区建设。今年以来新引进各类人才11000余人，同比增长25.9%，人才引进总体保持较快增长态势。以培养和引进海外高层次创新创业人才为核心，切实抓好国家、省“千人计划”的引进和培养工作。目前，我区已拥有国家“千人计划”入选者19人，其中自主培育14人，引进5人；拥有省“千人计划”入选者33人。大力实施“5050计划”，自去年5月份启动以来，已实施了两批“5050计划”，经过资格会审、专家初审、答辩评审等程序，两批214个申报项目中有77个项目入选，注册资本总额超过10亿元，区财政给予资助资金1.2亿元。
 

    主持人：近两年全市选拔领导干部很多都采用竞争性选拔的方式，请问沈部长滨江在这方面有何动作和措施？
 

    沈孔良：应该说，我区竞争性选拔干部工作开展得还是比较早的。科级干部的选拔，全部采取竞争上岗方式，至今已组织了3轮全区性的竞聘工作；区管领导干部的选拔，2008年我们就采取“三荐一审、两推一考”方式选拔了8名区管领导干部，今年上半年，推出了6个区管正职和13个区管副职领导职位，采取多轮推荐、竞争性选拔方式进行选拔。特别是在竞争性选拔区管副职领导职位时，在提高人岗相适度、探索权重分析、考准考实干部、扩大信息公开等方面进行了有益探索，进一步完善竞争性选拔方法，提高了选拔工作质量。

    沈孔良：现在这两类干部的竞争性选拔工作都已形成了较为完善的制度体系。2005年出台了《杭州高新区（滨江）党政机关工作人员岗位职务竞聘工作意见》，今年又出台了《非全区统一竞聘期间科级岗位职务竞聘实施细则》，2009年制定了《竞争性选拔区管领导干部工作实施办法》，应该说我区的竞争性选拔领导干部工作取得了较好的效果，也形成了自己的特色。
 
    主持人：有网友问：我是一名基层党员，从去年开始参加了单位组织的创先争优活动。近年来，党内活动比较多，我想能否取得实际效果是关键。请部长谈谈创先争优活动怎样才能真正取得实效？
 

    沈孔良：自去年4月以来，创先争优活动在全党上下全面展开，这是党的十七大和十七届四中全会作出的重要部署，是推动基层党组织和党员立足本职发挥作用的经常性工作。
沈孔良：正如你所说，创先争优活动重在解决问题、重在取得实效。各单位要紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”四句话目标要求，积极引导广大党员把创先争优体现在本职岗位上、日常生活中，坚持以党内带动党外，党员带动群众，使先进和优秀成为各类组织、党员和群众共同的价值追求。
    沈孔良：今年以来，各级各单位紧密结合实际，广泛开展了新一轮承诺践诺活动。街道和村、社区结合征迁安置等重点工作，提出“项目推进、党员先进”；企业党组织和党员承诺“立足本职争优秀，服务群众作表率，热心公益当锋”，这些都非常实在。基层党组织普遍组织开展了“每月一星”评比、“一个支部一面旗、一名党员一颗星”等活动，窗口服务单位积极开展身份亮化、服务优化、考核量化、党群联动的“三化一联”活动，也取得了一定成效。这些好的做法值得继续坚持，不断深化。
 

    主持人：今年是领导干部换届之年，干部群众比较关心的是在这个时候的风气问题，有些地方也出现了请托送礼，跑官要官的情况，不知道滨江在这方面有什么预防措施？
 

    沈孔良：确保换届风清气正，是中纪委、中组部提出的明确要求，为深入贯彻落实中央和省市有关要求，用铁的纪律确保换届工作平稳、健康、有序开展，我区制订了《关于开展严肃换届纪律教育宣传活动的通知》。
沈孔良：在宣传教育工作的开展中，我们做到了多管齐下、广泛宣传，重点对象重点提醒，关键时点及时提醒，务求教育在先，警示在先，预防在先。

    沈孔良：领导带头学。区党委理论学习中心组原原本本地学习《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，要求各级干部要增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定，切实负起匡正换届风气的责任，坚决抵制各种不正之风。以严明的纪律和风清气正的环境保障换届考察工作顺利进行。

    沈孔良：为了进一步扩大干部群众的知晓率，组织部开辟了短信提醒，向全区领导干部发送以“5个严禁、17个不准、5个一律”为主要内容的公务短信。同时，在区政府网络平台上，开辟了“严肃换届纪律 确保风清气正”学习专栏，刊登换届纪律有关要求。
沈孔良：在市委换届考察组进行考察前后，先后两次向区管以上干部发放“换届纪律提醒卡”和“严肃换届纪律宣传手册”，时时提醒领导干部严格遵守换届纪律要求。在教育宣传的基础上，我区还专门制作了关于严肃换届纪律的测试题，对领导干部进行网上作业考试，以强化宣传教育的效果。
 

    主持人：有一网友给您留言：沈部长，您好，我想了解一下杭州高新区大学生创业有关扶持政策？
 

    沈孔良：我区早在2008年6月就建立了杭州市首个大学生创业园，对于大学生来我区创业，将给予高校毕业生创办企业最高20万元的创业项目资助、两年50平方米以内的全额房租补贴，同时，对大学生企业工商注册登记零收费、提供免费人事代理等服务。目前，我们还在研究制定政策，进一步鼓励和扶持一批成长快、项目好、带动就业成效显著的大学生创业企业。

    沈孔良：目前，我区已有大学生创办企业580余家，累计带动高校毕业生就业2300余人，大学生创办企业，有效促进了高校毕业生就业，并逐步成为区域经济发展的一支新生力量。
 

    主持人：有网友说，沈部长，你好！我是街道机关的一名干部，我一直关注组织部门的远教直播平台，每次直播节目我都看，我想问一下其他条线的重大活动，可否利用远教平台直播，让基层党员干部群众收看？
 

    沈孔良：根据上级组织部门的要求，我区建立了党员干部现代远程教育直播平台，我们一贯提倡资源共享、共建共用，以进一步发挥远教直播平台的最大效益。只要基层党员群众需要，经有关部门提出，区、街领导同意，都可以利用远教平台进行直播。
主持人：网友“灯火阑珊”问，我们企业想参加区里举办的企业高级经营管理人员研修班，请问什么时候报名？企业都能报名参加吗？怎么报名？

    沈孔良：近几年，我区已连续在北京举办了四期企业高级经营管理人员研修班，很受企业欢迎。培训对象主要是区内各企业，重点为强优、骨干企业、高新技术企业的高级经营管理人员（副总经理以上）。由于报名企业很多，名额却很有限，所以只能满足一部分企业的要求，也请大家能够谅解。报名时间一般会在每年的7月上中旬，举办时间一般会安排在每年的9月上中旬，为期一周左右。培训通知届时我们会通过高新区（滨江）政府网站发布，请注意浏览。
 

    主持人：有网友问：滨江的老干部服务管理工作哪个部门在做？
 

    沈孔良：根据“小机构、大服务”的要求，以及滨江区老干部工作的实际情况，滨江没有单独成立老干部局，老干部工作由我们组织部负责。
    沈孔良：近年来，我们切实保障老干部的政治、生活待遇，加强与老干部的交流沟通，发挥老干部的积极作用。同时，加强了对社区服务老干部居家养老工作的指导和监督检查工作，目前市本级以及兄弟城区管理的离休干部居住在滨江的共有25名，三个街道和所在的9个社区都为他们提供了良好的“居家养老”服务，这项工作也获得了这些老同志的好评。去年，区委组织部被评为杭州市老干部工作先进集体。
 

    主持人：时下最热门的话题就是加强和创新社会管理。能不能请部长谈谈我们的基层党组织和党员如何在这方面发挥作用？
 

    沈孔良：基层党组织和党员是加强和创新社会管理、做好群众工作最基本、最直接、最有效的力量。在村（社区），以“网格化管理、组团式服务、片组户联系”为主要内容的民情联系服务机制就是一个很好载体，通过划片分组、网格管理、组团服务，能够形成渗透到社会末梢的服务管理责任体系和“横向到边、纵向到底”的社会服务网络。在企业，要积极推行“四必谈、五必访”等制度，为构建和谐企业劳动关系发挥积极作用。
 

    主持人：有网友说，原来大学生考公务员都有加分，现在这个优惠条件取消了，大学生“村官”的“出路”变窄了，想请沈部长谈谈有关大学生村官的出路问题？
 

    沈孔良：从中央到地方，各级党委、政府都十分关注大学生村官的“出路”问题。基本可以有这么几种选择：一是考机关公务员或事业单位工作人员。目前中组部提出要专门针对大学生村官，定向设置公务员及事业单位招录用岗位，这一措施已进入实质性操作阶段。二是符合有关条件的，通过公开选拔进入乡镇（街道）领导班子。三是继续深造，考高校研究生。四是自主创业。市、区专门出台了关于扶持大学生村官自主创业的政策，我们希望能看到更多的大学生村官在这方面有所作为。五是继续留在村、社区。表现突出，群众公认的优秀大学生村官，通过法定的程序，有机会选拔进入村（社区）两委班子。

    沈孔良：从2007年起我区连续三年共招聘40名大学生毕业生到农村（社区）担任书记（主任）助理。目前，已有6人考入公务员队伍，5人考入事业单位， 1人通过公选，担任了街道团工委副书记。下一步，将提供更大的支持，更多的舞台，促进大学生“村官”的健康成长。同时，我们也希望，大学生“村官”能安心工作，更好地磨炼自己，提高自己。为带领村民致富，为建设社会主义新农村，为建设和谐社区发挥更大的作用。
 

    主持人：网友“我在线上”说自己是区级机关工作人员，很想参加培训提高自己，但一直没有这样的机会，不知道区里组织干部培训有哪些途径？
 

    沈孔良：目前，主要有以下几种培训渠道：一是选送到省、市委党校参加培训；二是由区委组织部牵头举办的机关公务员、党员轮训班；三是由各部门牵头举办的各类业务培训班；四是杭州市“干部学习新干线”的网上学习；五是积极鼓励干部参加在职学习和继续教育，不断更新自身知识结构。如您没有参加过培训，请向本单位主管领导提出，也可以与区委组织部取得联系。
 

    主持人：有一位网友说，我是一名社区党务工作者。前几天召开的区委三届九次全会，强调要从“单位建党”为主向“单位建党”和“区域建党”并重转变，请问我区在“区域建党”方面有什么样的考虑？
 

    沈孔良：区域化党建是今年我区基层党建工作的一个重点，组织部已就此议题在全区组织工作例会上进行了专题研究部署。拟通过建立党建工作联席会议、党建共建委员会等，着力形成区域统筹的基层党建新格局。目前，我区一些基层单位打造的“街区党建”模式就是一种很好的做法，其他村、社区也应按照区域“大党建”的思路，积极调查摸底，切实找准符合本单位实际的区域化党建模式。
 

    主持人：今年，我区村级组织进行了换届选举，党员和老百姓都非常关心关注。请问沈部长，这次换届跟以往有什么不同，效果如何？
 

    沈孔良：根据省、市统一部署，我区于今年2月开始全面启动村级组织换届工作，到4月底基本结束。这次换届，村党组织、村民委员会、村务监督委员会、经济合作社四个村级组织同步进行，党组织和村委会的换届全部采取了“公推直选”和“自荐直选”的方式。换届中，我们还认真落实了“先定事后选人”要求和“三项承诺”制度、资格联审制度，坚决杜绝“五种情况人员”参选。

    沈孔良：总的来看，全区村级组织换届进程总体平稳有序，实现了“七升一降”目标。通过换届，村两委干部平均年龄比换届前下降2.2岁，具有高中以上文化程度的较上届提升15.8%。新一届两委班子中，有女性21人，大学生“村官”4人，新进班子的17人。村级组织班子结构得到进一步优化。
 

    主持人：干部工作一向来让人感到很神秘，滨江在加大干部工作公开性上有何举措？

     沈孔良：近年来，我区在推动干部人事制度改革方面作了探索和实践，其中，加大干部工作公开性是我们一直以来十分重视的一个环节，特别是在今年13个区管副职领导职位的竞争性选拔中，充分考虑到透明度和公开性的问题，做到了全程公开：
    沈孔良：一是公告职位及任职条件，公开接受报名。符合条件人员通过个人自荐、群众举荐或组织推荐方式向区委组织部报名，并选择目标职位。

    沈孔良：二是展示照片及基本信息，公开进行推荐。现场通过多媒体方式介绍报名人员基本情况，展示内容包括参考人员照片、主要简历等基本信息，与会人员以无记名方式进行民主推荐。

    沈孔良：三是直播演讲及投票过程，公开进行提名。召开区委全委会，每一职位3名人选，分别就同一主题作演讲陈述。然后，全委会成员以无记名方式进行提名投票。演讲和提名投票过程通过区远程教育平台向全区进行现场直播。
     沈孔良：四是公布纪律及举报电话，公开接受监督。坚持阳光操作，明确纪律要求，维护干部选拔工作严肃性。报名人员签订遵纪承诺书，设立公开电话和监督邮箱。
 

    主持人：有网友说，今年是建党90周年，弘扬正气、弘扬先进的宣传报道不断见诸媒体，也给了我们党员以更多的荣誉感、更大的责任感。我想知道在我们的身边有哪些先进典型值得大家学习？
 

    沈孔良：滨江建区以来，奋战在各行各业、各条战线的党员中涌现了不少的优秀典型。如：获得全国第四届“我最喜爱的人民警察”特别奖，被授予“二级英模”称号的区公安分局干警吴仁贤同志；长期奋战在医务一线，一心为民、乐于奉献的全国优秀乡村医生沈天仁同志；在村、社区干部岗位上一干就是27年，被百姓誉为贴心人的天官社区党委书记周叶春同志；一心扑在集体经济发展上，把后进村带成标兵村的岩大房社区党委书记应兴江同志；徒手勇接坠楼女童，在危难时刻勇于挺身而出的阿里巴巴公司员工吴菊萍同志等等。

    沈孔良：为充分发挥优秀共产党员的示范引领作用，在今年庆祝建党90周年之际，我们还在社区（村）、企业、机关、公安、教育、卫生等不同行业中推荐产生了“十大硅谷先锋”。在创先争优活动中，各级广泛组织开展“闪光言行”展示评选活动，到目前为止，全区已挖掘、采集基层党组织和党员“闪光言行”近150例。
 

    主持人：现在选拔干部要求德才兼备，以德为先，请您谈谈滨江是如何加强对干部的全面考察的？
 

    沈孔良：近年来，我区不断改进干部考察方式，不仅实施了考察预告，生活圈、社交圈的“两圈”考察，还逐步推行差额考察，扩大考察谈话范围，延长考察时间，延伸考察点，丰富考察公示内容，实行形象公示等方式，以更好地考实、考准干部。特别是今年在13个区管副职领导岗位的竞争性选拔中，按照不同职位组织5人制大考察组对人选进行差额考察，采用定性考察和量化评价相结合的方式，量化评价内容包括考察对象的基本条件、群众评价、考察组评价三部分，分别按一定权重计入总分。
    沈孔良：考察中我们按照“德才兼备、以德为先”的要求，侧重对干部德的考察，专门设计了包括“铺张浪费，追求享受生活”，“情趣不健康，不注意自身形象，作风不检点”，“家庭不睦，邻里不和，社会公德较差”等16项内容的德的反向测评表，请考察对象身边的同志来进行评价。对于在道德品质方面存在严重缺陷的实行“一票否决”。

    主持人：有网友听说今年年底区里将召开党代会，届时党代表也该换届了，想了解一下这方面的情况。
 

    沈孔良：在党代会召开前，选举产生新一届党代会代表是一项重要工作。届时，区里将就这项工作进行专题部署。新一届党代会代表将按一定名额分配到各选举单位，由各选举单位召开党员代表会议或党员大会选举产生。
 

    主持人：有一位网友留言：我公司是一家规模较小的成长型企业，受自身条件限制，公司不能为党组织活动提供必要的学习活动场地。请问这个问题有没有办法解决？
 

    沈孔良：我区企业数量众多，分布较广，规模不一，党建工作的条件和基础也有较大差异。针对这一实际，近年来，我们推行实施了网格化管理服务新机制，将全区高新企业单建党组织和联合党组织划分为29个党建工作网格，再在每个网格成员企业中遴选1—2家党建基础较好的企业，作为网格单元的党建示范点。党建示范企业大都建有比较规范的党员活动室，可以以租、借等方式提供给网格内其它企业党组织使用。具体可通过联系你公司的党建指导员协调解决。
 

    主持人：沈部长，有网友提问这几年我区干部交流不多，希望能加大这方面的力度？

    沈孔良：干部交流是培养锻炼干部的有效方法，对干部的成长的确很有必要，在这方面我们做了许多努力，也取得了一些成效。如我们在机关工作人员全员竞聘制度设计中，专门就干部交流作出了规定，但现实情况是干部交流的确还不够，特别是一些专业性较强的部门干部交流难，一些单位的主要骨干交流难。下一步，我们将采取积极有效措施，进一步加大干部交流力度，交流的重点是缺乏基层工作经历的机关干部和在一个单位或一个岗位任职时间较长的干部。

    沈孔良：交流的主要措施是：一是通过区管领导干部调整充实的契机，加强区管领导干部的交流。二是通过机关工作人员全员竞聘，加大科及科以下干部的竞争性交流。同时，也希望广大干部能充分利用组织上提供的交流平台，踊跃参与竞争性交流。

    主持人：有网友问：我们公司的党员组织关系有的在联合党支部，有的在外地还没有迁过来。现在公司已同意自己成立一个党支部，请问应该办一个怎样的手续？
 

    沈孔良：按照党章规定，有3名以上正式党员的企业都应当单独成立党支部。主要程序是：（1）向高新区（滨江）企业党工委报告拟成立党支部相关事宜，取得指导；（2）召开全体党员大会，选举产生书记、副书记和委员；（3）向区企业党工委书面报告选举结果；区企业党工委批复后，正式宣告成立。具体事宜，可及时与区企业党工委办公室咨询。
 

    主持人：有网友说，我是一家新成立的企业党组织的书记，想问一下高新区在党员活动经费上有些什么样支持？
 

    沈孔良：从2010年起，我区按党员人数100元/人·年的标准为企业党组织活动提供经费保障。这100元的党员活动经费主要由两部分组成：一是区财政按60元/人·年核拨；二是各企业党组织上缴党费按40%比例返还。希望你们支部能利用好这些经费，开展一些有意义的活动。
 

    主持人：有一位网友说，沈部长，您好，我想了解一下贵区留学人员创业的有关政策？
 

    沈孔良：对于留学人员来我区创办企业，我们将给予100平方米以内最高第一年2元/平方米·天、第二年1.5元/平方米·天、第三年1元/平方米·天的办公用房租金补贴；两年内最高100万元银行贷款的全额贴息；项目启动后，可申报最高100万元的留学人员在杭创业项目资助资金。
沈孔良：对于特别优秀的，带技术、带项目、带资金的创业领军人才，我们专门出台了“5050计划”，申报“5050计划”的创业项目经专家评审后，可确定为A类、B类和C类项目，其中A类项目最高可获得“三个500、两个100”的优惠政策，即：500万元创业启动资金；两年内500万元银行贷款全额贴息；500平方米办公用房3年租金补贴；以及100万的在杭创业资助资金和100平方米3年住房公寓房租补贴。
 

    主持人：有网友留言：你好，沈部长，我是一名非公企业党务工作人员。据我了解，非公企业中有一部分是隐型或者说是口袋党员。如何让他们亮出身份并发挥作用呢？
 

    沈孔良：这部分党员，可以通过定期集中组织开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动、与企业人力资源部门建立经常性排摸渠道等方法来引导他们“归队”。同时，党组织要要坚持不懈地做好对党员的关爱帮扶工作。我相信，只要党组织工作做得有声有色，一定能促使这些党员主动亮出身份，积极发挥作用。
 

    主持人：网友“甜果”说：沈部长，我是区机关的一名普通党员，很少能听专家教授的政治理论讲座。您能不能给我介绍一下从哪些方面可以参加系统的理论学习？
 

    沈孔良：机关党员干部的政治理论学习，除了参加机关党组织安排的政治理论学习外，还有以下学习途径：一是参加机关党员的集中轮训。区机关党工委从去年开始计划用三年时间，对机关科及科以下党员全部轮训一遍。到目前为止，已经举办了三期培训班，机关党员普遍反响较好。二是参加干部学习新干线学习。上级组织部门、人事部门及时会将一些高质量的专题讲座列入课程。三是有关网络上自学。目前许多网站上有专题讲座视频，可以根据需要点播学习。如中直党建中的视频点播、紫光阁上的中央国家机关理论武装在线等。
 

    主持人：有网友留言：尊敬的沈部长，我是基层站点的一名管理员，从事远教工作时间不长，我想了解一下我区开展远教工作的好做法。
 

    沈孔良：各基层站点为了抓好经常性学用工作，纷纷采取了学习签到制、学习积分制等办法，确保党员参加集中学习。同时，各基层站点把远教工作与本村（社区）的工作紧密结合起来，在助推中心工作任务中发挥了积极的作用。历年来，我区基层站点如构建开放型站点、开展互动式教学、建立远教超市、远教影院、远教广场、送教上门、开展远教专家服务等做法受到上级的好评。这些经验做法，可以相互学习借鉴。
 

    主持人：有一位网友是一名刚刚毕业的博士，他说想到滨江区来做博士后研究，请问滨江区对从事博士后科研有没有什么扶持政策？
 

    沈孔良：我区刚出台了新的博士后扶持政策，我们对来我区从事博士后科研的人才，经评审符合进站条件的，进站后我们给予每人10万元的科研经费资助；博士后期满出站后在区内工作并签订3年（含）以上劳动合同的，再给予10万元安家补贴，累计可以享受到20万元的扶持资助。
主持人：加强组织部机关自身建设，是推进各项组织工作，提升组织工作科学化水平的关键，可否请沈部长给大家介绍一下今年以来区党委组织部在加强部机关自身建设方面的一些具体举措？
    沈孔良：今年以来我们在抓部机关自身建设方面主要有五项举措：一是坚持服务大局。找准组织工作服务大局的切入点、结合点、着力点，增强组织工作服务的针对性、有效性，使组织工作更好地贴紧大局、融入大局、服务大局。二是推进改革创新。要求组工干部树立强烈的创新意识，针对组织工作的热点、难点问题，积极探索、锐意创新，不断提升组织工作的科学化水平。
    沈孔良：三是强化责任意识。巩固和深化 “讲党性、重品行、作表率”活动成果，教育和引导大家做到名利上有满足感、能力上有危机感、工作上有责任感，争当干部队伍的勤廉表率。四是提升能力素质。加强组工干部的党性教育和学习培训，努力培养一岗多能、综合型组工干部。五是打造阳光组工。认真落实组织部新闻发言人制度，通过组织举办组织工作情况通报会等，主动向社会通报、宣传组织工作创新亮点，积极推进党务公开，增强组织工作透明度，提高组织工作满意度。
 

    主持人：时间过得很快，不知不觉，我们的访谈接近尾声了。非常感谢沈部长诚恳解答网友提出的问题，也感谢广大网友的热情参与。在访谈的最后，我们想请沈部长再给网友说几句，也算是对今天访谈的一个小结。
 

    沈孔良：非常感谢各位网友的热情参与，更要感谢大家一直以来对我区组织工作的关心和支持。今天的网上访谈是我们听取意见、接受监督的好机会。只是因为时间问题，还有许多大家提出的问题没有来得及一一回答。大家提出的很多有价值的意见建议，对我们很有启发和帮助，我们将在今后的工作中，认真加以吸收和改进，努力提高我区组织工作的水平。欢迎大家今后继续对我区组织工作给予关心、支持和监督，谢谢大家！
 

    主持人：今天的滨江区委常委、组织部长网上访谈活动到此结束。