最近，杭州市滨江区推出13名区管副职领导干部职位，按照区党委《关于竞争性选拔区管领导干部工作实施办法》进行了竞争性选拔，选拔过程实行全程公开、一路差额，较好地实现了干部工作信息公开、初始提名多方参与和拟任人选逐轮淘汰，变“伯乐相马”为“赛场选马”，促进了优秀人才脱颖而出。

    一是公告职位及任职条件，公开接受报名。根据岗位空缺情况，区委组织部发布公告，公布13个选拔职位及相应的任职条件。符合条件人员通过个人自荐、群众举荐或组织推荐方式向区委组织部报名，并选择目标职位。群众举荐、组织推荐的目标岗位与个人意愿不一致的，尊重个人意愿。经资格审查符合要求的87名同志列入领导干部会议民主推荐参考名单。

    二是展示照片及基本信息，公开进行推荐。召开由区委委员、候补委员，区纪委委员，区管正职（含主持工作的副职）以上领导干部参加的领导干部会议，同时邀请5名区党代表、5名人大代表参加。组织部除提供书面参考名单以外，还现场通过多媒体方式介绍报名人员基本情况，展示内容包括参考人员照片、主要简历等基本信息，与会人员以无记名方式进行民主推荐。组织部根据公开推荐结果和平时了解掌握的其他情况，提出每一职位3名全委会提名参考预备人选并到该3人所在单位进行民主推荐。本单位民主推荐符合要求的，列入全委会提名参考人选。

    三是直播演讲及投票过程，公开进行提名。召开区委全委会，每一职位3名人选按抽签顺序上台，分别就同一主题作演讲陈述。然后，全委会成员以无记名方式进行提名投票。演讲和提名投票过程通过区远程教育平台向全区进行现场直播。全委会提名投票现场邀请2名区党代表、2名区人大代表以及正在我区巡视的省委巡视组有关领导全程监督。区委组织部根据全委会提名得票高低提出每一职位2名差额考察人选，经会议研究确定为差额考察对象。

    四是报告考察及得分情况，公开进行票决。按照不同职位组织5人制大考察组对人选进行差额考察，差额考察采用定性考察和量化评价相结合的方式，量化评价内容包括考察对象的基本条件、群众评价、考察组评价三部分，分别按一定权重计入总分，其中群众评价的权重计分为50%。考察中注重干部德的考察，实行德的反向测评，走访每一考察对象家庭和所在社区，深入了解其生活圈、社交圈。考察结束后，区委组织部向区委常委会报告每位考察对象的考察情况和量化得分，区委常委在充分讨论的基础上，进行无记名差额票决，根据得票情况当场确定拟任用人选。区委组织部对拟任人选进行公示，公示内容包括拟任职位、拟任人选照片、主要简历等基本情况等。

    五是公布纪律及举报电话，公开接受监督。坚持阳光操作，在选拔开始之前，区纪委和区委组织部联合发布《关于严肃区管领导干部调整工作纪律的通知》，明确纪律要求，维护干部调整工作严肃性。报名人员每人签订遵纪承诺书，承诺不拉关系、不走后门、不托人情。选拔各重要环节均邀请党代表、人大代表以及省委巡视组领导到场监督。设立公开电话和监督邮箱，在考察预告和任前公示中向全区公开，明确专人负责，及时受理有关举报信访，认真调查核实，用铁的纪律保证干部选拔工作健康、有序进行。