打破传统的“单位党建”模式，探索建立“春风党员服务驿站”、“老板党员服务驿站”等4家非公企业党组织为核心的党员服务驿站群。

    ——这是余杭区以园区党建共同体建设为平台建起的新载体，辐射和覆盖周边10个社区、47家非公企业，600余名党员，推动非公企业党建从有形覆盖转为有效覆盖。

    他们在好几个方面都有创新。

    坚持工作一体化，创新驿站运行管理方式。树立 “大党建”工作理念，更好地整合各方资源，将非公企业党员服务驿站群作为园区党员服务中心的下延触角。比如，推行“1+N”驿站组团模式，也就是说，确立1家党建资源丰富、氛围浓郁的“发展强、党建强”企业作为设站企业（即设立党员服务驿站的非公企业），统筹周边区域内N家企业和社区，加强组团式党建活动，打造10分钟区域党员服务圈。

    坚持活动经常化，创新党员教育管理方式。驿站党员培训计划、党员大联欢……不少活动都激发了企业党员创先争优热情，更好地发挥非公企业党员在促进企业发展中的作用。还有“心灵港湾”、“站长接待日”、“党员服务周”等管理载体，搭建党员奉献互助平台，为困难群众提供无偿服务。

    坚持功能多元化，创新区域资源整合方式。依托“党员服务驿站群”，发挥政策宣传、党建咨询、就业推荐、创业交流、学习培训等作用，实现“一个阵地、多种资源、多项功能、联动服务”的功效。

    坚持发展科学化，创新组织发挥作用方式。建立企业党组织与经营管理层双向进入、交叉兼职制度，采取会议列席、工作协同等各种形式，为企业发展献计献策，帮助企业解决实际困难。同时创新服务企业方式，牵线12家社区和12家“双强企业”结对，实现资源共享、优势互补，形成以党群工作为抓手，以就业、维权、治安联防、安全生产、计划生育等工作为主要内容的服务“1+1”工作机制，搭建起社区与企业“共驻共建”平台。