近期企业党建工作重点（节选）

    为贯彻落实中央和省、市委精神，今年我区企业党建工作要牢牢把握迎接党的十八大这条主线，抓好扩大覆盖、加强组织、壮大队伍、树立品牌、健全机制等5项重点工作，努力推动我区企业党建工作走在全市前列。
    1、抓实党的组织和工作全覆盖。一是扩大非公企业党建“双覆盖”。对应建未建党组织的，采取单独组建、区域联建、行业统建等办法，尽快组建。对暂不具备组建条件的，通过选派党建工作指导员、确定党建工作联络员、建立工会和共青团组织等方式，积极开展党的工作。对一些基层党组织隶属关系不顺的，及时进行调整完善，明确管理主体，加强对基层党组织的领导。二是推进非公企业党建全覆盖。按照“党的组织、党的工作、理顺关系、区域化党建、有效活动、工作保障”等“六个全覆盖”要求，4月上旬，全面启动全覆盖工作。到十八大前，实现从业人员30人以上的企业党员覆盖率100%，有党员的企业党组织覆盖率100%，所有非公企业党的工作覆盖率100%。二是加强园区党建工作。以产业园区、楼宇、市场、商圈等为重点，采取领导干部分片包干和选派党建工作指导员，建立楼宇、园区等区域性党组织的设置形式、运作方式和保障措施等，进一步巩固深化东部软件园党建实践经验，全力推进园区党建全覆盖。
    2、抓好基层组织建设年活动和非公企业标准化建设。一是调查摸底，分类定级。4月底前，以“有坚强的领导班子、有优良的党员队伍、有完善的规章制度、有健全的保障机制、有明显的工作成效、有良好的社会评价”等“六个有”为标准，按照党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价等七个方面指标和“好（优秀）”、“较好（达标）”、“一般（基本达标）”、“较差（未达标）”四个等级进行分类定级。今后每年年底或次年年初，组织企业党组织对照“六个有”标准进行自评，再由区企业党工委对初评结果为优秀等级的企业党组织进行复评，评定最终等级。二是整改提高，晋位升级。4月初至8月底，各党组织结合最终评级结果，以先进企业党组织为标杆，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，认真对照《非公有制企业党组织标准化建设评分参考标准》（详见浙组[2012]20号《关于开展非公有制企业党组织标准化建设的指导意见》之附件），明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使每一个基层党组织在原有基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。三是学习先进，创先争优。6至9月份，结合创先争优专项表彰和总结工作，对基层组织建设年工作进行年中考评，在“七一”期间，集中表彰一批推进标准化建设措施有力、深化“双强争先”活动成效明显的先进单位和个人。组织引导基层党组织履职尽责、广大党员立足岗位“学先进、见行动”，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的社会环境，营造迎接党的十八大胜利召开的良好氛围。
    3、加强党组织书记队伍建设。一是选优配强队伍。打破地域、身份、职业等限制，通过内部推选、社会选聘等途径，物色企业党组织书记人选。积极选派优秀专职党务工作者担任企业联合党组织书记。规模较大、党员数量较多的企业一般应配备专职书记，由企业主要出资人担任书记的，要配备专职副书记。二是提升能力素质。把两新组织党组织书记列入党员干部教育培训总体规划，采取分级分类、分期分批实施的办法开展集中轮训。今年下半年，举办十八大精神示范培训班，普遍开展十八大精神集中培训。三是强化激励考核。探索建立非公企业党组织书记向上级党组织和本单位党员群众报告工作并接受评议的“双述双评”制度，研究制定符合企业特点的党组织书记考核评价办法。积极推动企业健全完善党组织书记待遇保障制度，使他们干事有平台、待遇有保障、干好有发展。
    4、深化“双品牌”示范点建设。一是探索党组织发挥实质性作用的有效途径。立足非公企业党组织“两个作用”的功能定位（详见指导员工作重点之第四项内容），探索建立党组织和企业管理层共同学习、沟通协商、民主恳谈、相互列席重要会议等制度，推动党组织与企业管理层双向互动，互促共进；及时总结党组织在推动企业生产经营、和谐企业建设、企业文化建设等方面的工作经验，把握规律、提炼做法，形成可学可用的党组织作用发挥机制。二是建立直接联系制度。选择部分社会影响大、党员数量多的大型非公企业党组织，实行重点指导、重点培育，树立一批类型多样、特点鲜明、品牌响亮的非公企业党建工作“滨江样板”。三是加强对企业出资人教育引导。会同有关部门抓好企业出资人的教育培训，着力加强理想信念、党的知识和国家法律法规教育，引导他们真正重视和支持企业党建工作。建立出资人联系结对制度，由各地两新工委直接联系结对一批知名度较高、社会反映好的出资人，经常听取他们对党建工作的意见建议。建立出资人激励引导机制，将重视支持党建工作的优秀出资人，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员和劳动模范等人选。
    5、完善领导体制和工作机制。一是健全组织体系。改建区两新工委并配备专职副书记，下设专门工作机构，配强力量、落实保障、实体运作。街道相应建立两新组织党建工作机构，并配备1至2名专职党务工作者，确保两新组织党建工作有人抓、有人管。二是完善工作机制。坚持联系点制度，明确区委以及两新工委成员直接联系非公企业，指导党建工作。完善党建工作指导员制度，建立企业党建指导员评比表彰机制，加强对指导员工作考评和激励，促进指导水平和工作成效有力提升。进一步规范完善党群窗口服务形式和内容，加强对园区党员服务站的培训和指导，确保窗口服务工作的便捷和高效。加强责任考核，把两新组织党建工作纳入年度党建工作目标考核，作为各级党委书记履行基层党建工作责任制专项述职的重要内容。三是提升党建信息化水平。针对两新组织知识精英集聚、党员流动性大、联合党组织多等特点，通过开设党建网站和网上党校，开展网络党支部、党建qq群建设，开通党建微博和网上论坛等，探索开展开放式组织生活，增强党组织生机活力。到今年七一前，区街两新工委以及各级“双强百佳”企业都要开通微博。

附件：
2012年企业党建形势、任务及指导重点

非公企业党建工作全覆盖建设指导意见

非公企业党组织标准化建设指导意见