钱塘江畔，天堂硅谷，创新之城，吹响了“打造创新创业新天堂 建设幸福和谐新滨江”的前进号角，一面面高高飘扬的党旗，凝聚着高新区（滨江）近3万名党员的智慧和力量。
    根植于国家级高新区这片创新创业的热土，在区党委的正确领导下，近年来，高新区（滨江）党建、组织工作亮点频出。高新区（滨江）党委组织部以科学发展为主题、创先争优为主线，围绕坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，解放思想，锐意创新，狠抓落实，为推动“建设全国一流的高科技园区”提供了有力的组织保证和人才支持，开创了亮点纷呈的崭新局面——

国芯科技党员风采

    硅谷先锋 创先争优促发展

    “最美妈妈”吴菊萍用爱的力量，挽救了坠楼女童的生命，创造了爱的奇迹；以“爱心爸爸”吴仁贤为首的爱心助学组，连续多年默默资助三姐妹完成学业，以博大感人的爱心和胸怀感动众人；杭州中正生物认证技术有限公司党支部委员、技术总监刘中秋，发挥自身优势，带领党员冲锋在前，克难攻坚，主动承担多个创新基金项目、火炬计划项目、电子发展基金等国家项目，他所领导的公司研发团队，已成功开发十余款产品，获得50余项专利……
    去年以来，高新区（滨江）继续深入组织开展以学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织为主题的“硅谷先锋”创先争优活动，推行承诺、示诺、践诺、评诺等“八诺”工作法，深化窗口服务单位“对标创标”行动，广泛组织开展“闪光言行”展示评选，努力做到“一个支部一面旗、一名党员一颗星”，积极引导党组织和党员立足本职创先进、争优秀。
    活动开展以来，全区各级党组织高起点谋划、高标准要求、高质量推进、高效能保障，努力在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设上出实招、求实效，探索了特色经验，涌现出了一批先进集体和个人，进一步浓厚了“学习先进、赶超先进、争当先进”的良好氛围，推动形成了“层层组织创先进、个个党员争优秀”的可喜局面。
    在去年的庆祝建党90周年大会上，高新区（滨江）党委评选表彰了100个先进集体和个人，在不同行业中评选产生“十大硅谷先锋”。去年，该区共有2个集体和6名个人分别入选省、市创先争优“闪光言行”之星；5个基层党组织分别被省、市委授予先进基层党组织称号；阿里巴巴、中控科技、吉利集团等10家单位分别被列为省级和市级“双强百佳”企业党组织；3名党员被评为市级优秀共产党员，2名同志分别被省、市委授予优秀党务工作者称号。
    今年，进一步深化创先争优活动仍然是高新区（滨江）党建工作的主线。该区将深入实施创先争优“示范工程”，扎实推进“闪光”系列活动。同时把建立健全创先争优长效机制作为重点来抓，组织引导每个党支部至少要建立1-2项务实管用的创先争优制度，总结提炼加强服务型基层党组织建设的实践成果。

    优化结构 竞争性选拔优队伍

    国之兴，长于政；政之兴，在用人。高新区（滨江）实现科学发展，究竟需要什么样的干部？在深入调查研究的基础上，一系列深化干部人事制度改革、拓宽渠道选拔干部的切实之举在高新区（滨江）陆续开展。
    去年，该区推出了6个区管正职和13个区管副职领导职位，采取多轮推荐、全程公开、一路差额的竞争性选拔方式进行选拔。特别是在竞争性选拔13个区管副职领导职位中，在提高人岗相适度、探索权重分析、考准考实干部、扩大信息公开等方面进行了有益探索。最近该区党委又对区管领导班子进行了调整，一批优秀干部特别是年轻干部走上了新的领导岗位，形成了新的领导集体。
    “通过搭建这样一个更加公开、平等、竞争、择优的选拔平台，让更多的优秀人才脱颖而出，让那些想干事、能干事的干部走上重要领导岗位，为高新区（滨江）创新发展、科学发展、加快发展提供坚实的人才和组织支撑。”高新区（滨江）党委组织部有关负责人说。[NextPage]
    以德才兼备、以德为先为用人标准，去年，高新区（滨江）党委组织部门着眼于优化领导班子和干部队伍结构，适时调整领导干部。除了竞争性选拔外，去年该区还出台了非全区统一竞聘期间科级岗位职务竞聘实施细则，组织指导区级机关、各街道科级岗位实施统一竞聘。加强干部教育培训，不断提高干部的综合素质，全年共举办各类培训班57期，参训人员3592人次。注重后备干部和优秀年轻干部的培养选拔，共选派41名干部到市、区重点工程和街道、社区（村）以及区县城乡统筹结对乡镇挂职锻炼。认真贯彻落实《干部任用条例》，严格执行干部选拔任用工作“四项监督制度”，严肃换届纪律，努力营造风清气正的选人用人环境。
    今年，高新区（滨江）继续突出领导班子和干部队伍的思想政治建设这个重点来做好组织工作。坚持强化教育，全面开展以“奋发有为、干在实处、走在前列”为主题的领导干部创先争优示范行动，进一步增强领导班子的整体功能。注重实践锻炼，有目的地选派年轻干部到基层和重点工程挂职，选派机关干部担任农村工作指导员和企业党建指导员，让有培养前途和发展潜力的年轻干部得到更多岗位锻炼。积极稳妥地推进干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，完善竞争性选拔、差额选拔等工作机制，进一步改进和完善干部考察制度、评价机制，不断提高干部考察工作的针对性和实效性。

    网格化管理 “双强争先”强基础

    党的基层组织是推动科学发展、促进社会和谐的中坚力量。近年来，高新区（滨江）组织部门不断适应基层工作面临的新情况、新变化，创新组织设置、工作方式和活动内容，着力培育“发展、党建双强争先”以及“网格化管理、组团式服务、片组户联系”等能够抓得实、提得起、叫得响的特色载体，统筹协调推进各领域党建工作，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
    在企业，高新区（滨江）党委组织部创树“双强争先”高新特色非公企业党建品牌，在全区范围内选定一批规模以上企业和特色科技园区，作为“双品牌”示范点和“双强”示范科技园区进行重点培育，全区涌现出了一批“发展强、党建强”示范标杆：东部软件园园区党委通过加强“两报一平台”和“一厅一站两室两点”的党建阵地建设，开展党员“每月一星”的评比，促进“亮身份、亮岗位、亮承诺”和“比技术、比贡献、比作风”的“三亮三比”活动，进一步推动创先争优活动深入开展，形成了“发展强、党建强”的良性互动。正泰太阳能科技公司，以“阳光先锋行动”为载体，党组织在公司上下广泛开展“五谈四访”活动。中控集团、恒生电子、施强药业等单位在进一步巩固深化党建工作评议员制度和“五必谈、四必访”等制度基础上，建立了“思想‘一帮一’业务‘一带一’”、“党员人才双培养”等符合企业实际、具有企业特色的党建工作机制，较好地发挥了党组织在职工群众中的政治核心作用和对企业发展的政治引领作用。去年，高新区（滨江）组织部门深入总结东部软件园党建经验，大力推动“双强”科技园区建设，新建园区党委6家。同时，该区开展“双强争先”活动，建树“双强”党建品牌的经验做法，在全国高新区党建工作会议上作重点交流
    在街道、村（社区），不断深化以“网格化管理、组团式服务、片组户联系”为主要内容的民情联系服务机制，使党员干部都有一份联系服务群众的“责任田”，百姓有困难都能随时随地找到联系的党员干部，发挥了基层党组织和党员在加强和创新社会管理中的积极作用。各单位在实践中形成了一个民情联系工作网络、四项民情联系工作制度、五项工作措施、“六事”民情工作法、“十个必报”的“145610”民情联系工作机制等一批务实管用的典型经验做法，为进一步深化“片组户民情联系、区域化统筹服务”机制进行了有益探索。
    此外，去年该区15个行政村（含8个同步撤村建居社区）党组织全部采取“公推直选”的方式完成换届。换届后，还及时举办第十四期村（社区）书记、主任培训班，采取领导和专家专题讲座、先进典型现身说法、实地参观考察取经等相结合的方式，重点培训如何做好新形势下群众工作、提高基层干部的社会管理能力。
    今年，高新区（滨江）紧紧抓住“基层组织建设年”契机，着力构建和完善区域化党建工作体系，深化“片组户民情联系、区域化统筹服务”；大力加强两新组织党建，进一步完善楼宇、园区、市场等区域性党组织建设，深入推进党建“双扩”工程，不断深化“双强争先”活动。同时，建立实施区、街、社区（村）三级“联述联评联考”制度，促使各级党组织负责人进一步增强党要管党的意识，切实履行好基层党建工作责任制，努力以一流的党建促一流的发展。