【基层组织建设年活动专刊（6）】

吉利集团党委以五大特色载体
深化社会主义核心价值体系引领企业文化建设成效

    吉利集团是一家以汽车及汽车零部件生产经营为主的大型民营企业集团，收购沃尔沃后成为国内首家跨国汽车公司，现有员工18000余名,党员1200多名。近年来，集团党委坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，创设五大特色载体，深入推进企业核心价值体系建设，通过统一员工思想，凝聚员工人心，进一步提高了企业职工整体素质和企业创新能力，为企业发展注入了强大动力。集团连续九年进入中国企业500强，最新排名列中国企业500强第115位、中国民营企业500强第6位；党委书记陈文明荣获“浙江省民营企业思想政治工作功勋人物”称号。

    一、创设“吉利形势政策大讲堂”。2004年起，吉利集团以“人人是老师，人人是学生”为理念，设立了“吉利形势政策大讲堂”，鼓励员工走上讲坛，组建了一支由721名员工组成的企业内训师团队。经过统一培训测试，从中选拔出以党员为主的企业文化内训师50名、文化辅导员25名，作为宣讲骨干，定期对全体员工开展以“方针政策学习、理想信念树立、形势任务分析、企业经营方向”为主要内容的形势政策培训。党委书记陈文明、副总裁张爱群、宁波公司总工程师华福林等分别作《中国汽车业如何突围》、《自主创新造就吉利现象》、《我的汽车人生》等21期专题培训。去年，大讲堂总课时达720.5小时，参训人员14289人次，培训覆盖率达80.4%。

    二、开通“分享90”思辨论坛。该论坛以“分享90后，分享90分”而得名，每期活动时间为90分钟，对象主要为90后青年，以社会主义价值体系为引领，选取一个企业文化价值观方面的热点话题，通过专家读书会、演讲赛、辩论赛等形式，开展企业文化和企业精神大讨论、大辩论，形成思维大碰撞、大振动，让青年员工与企业核心价值观产生共振，形成共鸣。截至目前，已开展“企业效益第一还是文化第一”、“理想人才以品德为主还是能力为主”、“企业发展应以营销为重还是文化为重”、“现阶段是否应该大力推广电动汽车”等主题辩论赛，“全球最具竞争力的企业需要什么样的文化”大讨论，“理想与信念”座谈会等活动，引导90后青年树立理想信念，培养正确的企业价值认同。

    三、组建“吉利特色文化团队”。集团党委联合工、青、妇等群团组织，组建了吉利交响乐团、吉利合唱团、吉利志愿服务队、吉利赛车队等企业员工文化团队，定期开展文化活动，传播企业文化。交响乐团先后赴意大利、德国、瑞典等6国巡演，开创了中国汽车文化走向世界的先河。由68名员工组成的吉利合唱团，参加了“红色印象、名企风采”浙商新年合唱音乐会的演出。集团党委还组织开展了“吉利杯•重走毛泽东湖南农民运动考察之路”、“吉利行天下，慈善中国行”、“光彩吉利教育资助行动”等一系列“吉利”文化活动，引导广大员工和车友树立确立健康向上的人生观，积极践行社会责任。

    四、实施“元动力”关爱工程。“元”即企业元气。“元动力”温暖工程是社会主义核心价值体系引领企业文化建设的又一重要载体，以“领导为员工服务、部门为一线服务、员工考核领导、一线考核部门”为核心思想，尊重员工主体地位，开展全方位员工关爱活动，让员工快乐工作、体面生活，使员工成为企业发展的力量源泉。同时，由集团党委负责制定了《职工关爱激励办法》，设立了职工关爱激励基金，对员工入职、学历进修、重大疾病、离职退休等进行全程关爱；通过建设“吉利家园互助中心”，着力解决员工子女上学难、帮助家属就业、春节返乡探亲等实际困难，搭建家企互动平台，使员工感受温暖、安心工作。

    五、设立“吉利系列荣誉奖项”。每年，集团党委积极推动“书福奖”、“吉利文化大使”、“吉利党员之星”、“吉利星级员工”等评选工作，表彰激励各类践行企业核心价值观的先进典型。其中，以吉利创始人名字命名的“书福奖”为吉利最高荣誉，表彰在思想作风、道德水平、业务能力等各方面最优秀的员工，每年评比一次，获奖者在每年集团庆典上进行隆重表彰并制作手模，至今已有10届共99位员工获此殊荣。集团还编辑出版了《力量在风中回荡——“书福奖”获得者事迹汇编》，设立了“文化大使”笑脸墙、“吉利党员之星”明星走廊、“吉利星级员工”荣誉榜，大力宣传践行企业核心价值观的先进典型。目前，集团已有全国“五一劳动奖章”获得者2名，省级劳动模范3名。

                                         （社工办  马继红）