学习贯彻十八大精神·企业家谈“党建强、发展强”　　　　

　　　　
　　编者按：施强药业集团成立于2004年4月，是一家业务涉及医药、教育、出国中介、网络科技、物业管理等领域的浙江省高新技术企业，现有员工2508人。集团于2009年7月成立党委，现下设1个党总支，14个党支部，共有党员483名。集团高度重视“强党建、促发展”工作，董事长兼总裁亲自担任党委书记并在党建工作机构设立和力量配备上给予最大支持，通过抓好党建工作有力促进企业发展，目前已成为市级“双强百佳”先进单位。2012年集团资产总额6.4亿元，营业收入6亿元，利税总额1.1亿元。现将施强药业集团党委书记、董事长、总裁虞陆平关于加强非公企业党建工作的体会文章予以刊发，供大家学习交流。

党建促发展——企业可持续发展新动力

施强药业集团党委书记、董事长兼总裁  虞陆平
　　　

　　施强药业集团成立于2004年4月，秉承“勤奋、务实，追求卓越，视工作为娱乐”的企业文化，经过多年的锐意进取和开拓创新，业务领域涉及医药、教育、出国中介、网络科技、物业管理等。目前，集团在全国31个省、市、自治区、直辖市设有150个办事处和分公司，在海外设有分支机构，拥有中、外高素质员工2508人，是浙江省高新技术企业、杭州高新（滨江）区重点税源企业、浙江省出入境中介服务行业协会会长单位。
　　集团党委成立于2009年7月，下设1个党总支，14个党支部，共有党员483名。近年来，集团始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路开展各项工作，取得了较好成效，集团党委多次荣获杭州高新(滨江)区委、区企业党工委授予的“先进基层党组织”称号。
　　一、抓好党建是企业发展的内在需求。作为集团董事长、总裁，我始终认为抓好党建是企业科学发展的内在需求，也是企业发展内涵提升的重要标志之一。集团员工以80后年轻人为主，我认为青年要有信仰，有奋斗目标，精神的激励在一定程度上比物质激励更重要，而党组织所具有的政治优势和工作优势，正是培养教育青年、凝聚激励员工、促进企业发展的最可靠力量。为此，我在集团高层中统一思想，明确提出要高度重视党建工作，充分发挥党组织的凝聚力和向心力，并在选拔使用人才上把“是否积极向党组织靠拢”作为衡量年轻员工有没有培养潜力的要素来考量，在集团内形成积极向上的浓厚氛围。党委成立之初，我应组织选推和群众的呼声，担任了党委书记一职，心中便有了一种更加强烈的使命感和责任感。实际工作中，我以加强党组织的组织建设、制度建设和载体创新为重点，在工作力量配备、长效机制建立、宣传教育发动等方面，给予党组织最直接和最实际的支持，为党组织在非公有制企业充分发挥政治引领和政治核心作用创造有利条件，推动形成党建工作与企业发展互促共赢的局面。
　　二、配强力量是对党建工作的最大支持。我个人的做事风格是：对每件认定要做的事必须竭尽全力。要抓好党建工作，首先要解决“有人管”的问题，我认为配强工作力量就是对党建工作的最大支持。因此，2009年7月成立党委后，我就要求专门成立党委办公室，聘请党建经验丰富的市级机关退休干部担任党委专职副书记并兼任办公室主任，下设组织干事、宣传干事和文秘3个岗位，负责处理党委日常事务性工作。同时，党委制定了《施强药业集团2010-2014年党员发展工作规划》以及“三个优先”人才培养机制，在同等条件下实行“招聘新员工党员优先、推荐后备人才党员优先、提拔管理干部党员优先”，不断将优秀的党员培养成集团的管理骨干，并提拔使用到促进企业发展的岗位上去。2012年，根据企业发展实际，我们又对党委领导班子成员进行了优化和调整，分别由分管人力资源、生产技术、工会群团以及营销业务的领导担任党委委员，同时根据企业发展需要重新细分了党支部，选配党性强、有能力的中层骨干担任支部书记。实践证明，党组织是企业发展的优质管理资源，党员是企业发展的优质人力资源。
　　三、完善制度是抓好党建工作的重要前提。俗话说“没有规矩，不成方圆”，没有经常化、长效化的制度，抓好党建工作无从谈起。因此，在党委成立之初我就要求由党办牵头，结合集团实际，抓好制度建设，把党建相关的各类规章制度都梳理清楚，如《三会一课制度》、《党员发展公示制度》、《民主评议党员制度》、《党支部/党小组组织生活会制度》等。而在后面的党建工作，党委也根据工作需要创新性地建立起了各类制度，主要有：一是建立起党建与行政互通机制，党办每周向行政例会通报工作，党委在公司半年度和年度会议上通报党建情况，实现党政凝心聚力，共谋发展；二是推出书记工作“360度考评”制，将专职党委副书记工作纳入整个集团高层领导的年度述职范围，将党建工作与生产经营“同步同议”；三是建立集团党建工作评议员制度，分三批从中高层行政管理人员和其他方面有代表性的党外员工中聘请集团党建评议员36名，从群众角度对党建工作提出意见建议，从而使党建工作能更好地深入到群众中。同时，党委还将共青团和工会工作纳入议事日程，做到组织共建、资源共享、活动共抓，通过引导员工主动承担社会责任，组织赈灾捐款、义务献血、环保公益和其他文体等活动，进一步增强了企业的凝聚力、向心力。
　　四、强化作用是党建促发展的关键所在。集团党员年轻化赋予了公司发展无限的生机与活力，为此，党委审时度势，以“发展强、党建强”双品牌示范点建设为契机，把对党员的教育与企业文化建设、人才培养紧密结合，搭建起党建工作的宣传阵地与企业文化建设的有效平台，先后创建集团党建网、施强在线、党建论坛，《今日施强》杂志等；高标准建设党建活动室和集团发展成果展示室；充分利用集团OA平台、党员信箱、网络商学院、集团外网和视频会议等网络资源，开展各项工作，不断增强党员、群众“双强争先”意识，使工作落到实处。为了强化党员意识，明确党员责任义务，强化党员作用发挥，党委组织开展了党员“亮身份、亮承诺、树形象”活动，总部党员将党员身份牌摆上办公桌，办事处党员则在“办事处园地”专辟“党员亮身份”专区，党、团、工会园地遍布全国150个办事处。在全集团中深入开展“创先争优”活动，不断深化“双强争先”工作成效，通过组织“立足岗位作贡献、争当施强先锋、争创先进党支部”和“党员之星”评选，开展党员思想“一帮一”、业务“一带一”活动等，以党带群团创先争优的实际行动促进企业持续稳定健康发展。
　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　编辑：许仁学
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
报：市委组织部，区委常委，区人大、区政协工委主任
发：各街道党工委，区级机关各单位、各直属单位党组织，各企业党组织，本部各科室