【学习贯彻十八大精神·企业家谈“党建强、发展强”】

    编者按：杭州新世纪信息技术股份有限公司成立于2002年，一直致力于信息化技术领域产品的发展，现已成为国内一流的端到端的全面信息化解决方案提供商。2007年公司实施股份制改革，2009年8月在深交所中小板上市，目前总资产55648万元，旗下拥有电子科技、南京江琛、杭州讯能、杭州德创四家子公司及北京、上海分公司，并在全国设有多家技术支持服务机构，共有员工400人。公司于2008年成立党委，现下设5个党支部。近年来，公司党委以“发展强、党建强”双品牌建设为契机，扎实开展党建工作，取得了“强党建、促发展”的较好成效。2012年，公司实现营业收入25482万元，税利合计4796万元。现将杭州新世纪信息技术股份有限公司党委书记、董事长徐智勇撰写的“党建与发展互助共进”体会文章予以刊发，供大家学习交流。

党建与发展互助共进
新世纪信息技术股份有限公司党委书记、董事长  徐智勇

    杭州新世纪信息技术股份有限公司成立于2002年，一直致力于信息化技术领域产品的发展,现已成为国内一流的端到端的全面信息化解决方案提供商。公司持续专注于电力、烟草等行业的信息化应用，信息技术业务还涉及政府部门、金融多个领域。2007年公司实施股份制改革，2009年8月在深交所中小板上市，注册资本10700万元，目前新世纪总资产55648万元，旗下拥有电子科技、南京江琛、杭州讯能、杭州德创四家子公司及北京、上海分公司，并在全国设有多家技术支持服务机构，现共有员工400人（其中本部240人），2012年实现营业收入25482万元，税利合计4796万元。公司的发展得益于党建工作的有力保障。

    一、党的组织是企业发展的可靠力量。2003年之前，公司只有7名党员挂靠高新区联合支部，2003年公司正式组建党支部，2007年升格为党总支部，党员队伍逐年壮大，2008年8月经批准成立了党委，目前共有近百名党员，现下设综合一、综合二、综合三、后勤、德创电子公司等5个基层党支部。近年来，公司党委始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路，以建树发展强、党建强“双品牌”为目标，扎实开展各项工作，取得了较好成效。党组织和全体党员始终与企业经营同舟共济保持高度的一致，积极为企业的发展出谋划策、排忧解难，倡导正能量，充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。公司发展为党建工作创造了有利条件，做好党建工作又间接地成为促进企业发展的新动力。近年来我公司各项主要经济技术指标都在稳步增长，得到了客户和政府主管部门的好评，公司党委连续荣获“先进基层党组织”、“创先争优先进基层党组织”、“五星级党组织”等荣誉。

    二、抓好党建是促推企业发展的内在需求。我作为新世纪公司董事长、党委书记，滨江区党代表，是在建设具有中国特色的社会主义国家路线指引下成长起来的。我坚持认为抓好党建是企业科学发展的内在需求，也是企业发展内涵素质提升的重要标志之一。新世纪公司员工以80后年轻人为主，98％是大学本科以上青年知识分子，年轻人前行需要有信仰，具备人生奋斗目标，因此我认为：在非公企业中，精神文明和物质文明同样需要两手抓，因为精神的激励在一定程度上比物质奖励更重要，而党组织所具有的政治优势和工作优势，正是培养教育青年、凝聚激励员工、促进企业发展的最可靠力量。为此，我在公司高层中统一认识，明确要求重视党建工作，充分发挥党员的先进性作用。在选拔使用人才上，把思想政治表现作为衡量年轻员工有没有培养潜力的要素考量之一，浓厚公司积极向上的氛围。

    三、配好党务干部是抓好党建的基本保障。我每逢重要场合都强调党建工作的重要性，并以实际行动支持党委工作。党委成立之初，我积极接受组织挑选，担任了党委书记一职。为进一步为抓好党建工作提供有力保障，又专门成立党委办公室，聘请具备多年从事企业党建工作，经验丰富的退休干部担任党委专职副书记并兼任办公室主任，负责处理党委日常事务性工作。去年，又对党委领导班子成员进行了优化和调整，分别由分管人力资源、部门技术骨干、工会群团组织的负责人、以及主要业务岗位的党员领导担任党委委员。同时，根据企业党建发展需要，以业务部门为单位建立党支部，选配党性强、有能力的中层干部业务骨干中的党员担任支部书记。通过落实“三个优先”即在同等条件下 “招聘新员工党员优先、推荐后备人才党员优先、提拔管理干部党员优先” 的人才培养机制，不断将优秀的党员培养成为管理骨干，提拔使用到促进企业发展的岗位上去。

    四、完善制度是抓好党建工作的重要前提。俗话说“没有规矩，不成方圆”，没有经常化、长效化的制度，抓好党建工作无从谈起。党委成立之初就结合公司实际，建立完善了规范党组织生活的各项制度共12项。在之后的工作中，党委又根据工作需要，致力于制度创新。如建立党建与行政互通机制，党办根据党建工作需要，不定期向由行政领导担任的党建评议员报告情况，主要包括通报党建工作情况、调整支部班子主要成员事先征求意见、从党外管理者的角度对党建工作提出意见和建议等内容。通过党建与行政互通，及时将每个时段的党建主要工作向高管通报，做到互通信息紧紧围绕公司经营活动开展党建活动。同时，党委还将共青团和工会工作纳入议事日程，做到组织共建、资源共享、活动共抓，引导员工主动承担社会责任，服务公益事业。各支部组织开展赈灾捐款捐物、支教扶贫、慰问老人、环保公益和文化体育等活动，并充分利用信息网络平台及时宣传报导党建活动和先进事迹，既塑造了公司良好形象又增强了员工的凝聚力、向心力。

    五、发挥作用是党建促进发展的根本所在。公司党员年轻化赋予了公司发展无限的生机与活力，为此，党委审时度势，把对党员的教育与企业文化建设、员工思想教育，人才培养紧密结合，高标准建设党员活动室和公司概况及发展成果展示厅，搭建起党建工作的宣传阵地与企业文化建设的有效平台；充分利用公司内外网、公司内刊杂志等载体创建了党建、党群窗口，开设党员电子信箱、网络学院、微博、QQ群等网上阵地，积极开展党建论坛、报导公司党建动态和党群活动情况，不断增强党员、员工“双强争先”意识，促使工作落到实处。为了强化党员作用发挥，党委组织开展了党员“亮身份、公开承诺、树立形象”活动，建立“党员先锋示范岗”，开展“党员之星”评选，坚持每季度“党员之星”评选与公司优秀员工评比同步进行，每年“七一”期间对民主评议产生的优秀党员、先进集体进行表彰。在“青春党建”活动中，我们还开展了党员与青年员工结对子，思想、业务“互动前行”等活动。公司团委也跟紧党委，结合年青人的特点开展丰富多彩的羽毛球赛、登山等多项业余活动，丰富员工业余生活，凝聚人心，使新世纪公司生机盎然充满活力！

    多年来，新世纪公司整合资源和载体，始终坚持一手抓经营发展，一手抓党建工作。我的体会是：作为一家非公企业，生存与发展始终是第一要务，企业党组织只有在党的路线、方针、政策的指引下，在上级党委领导下，与时俱进、不断探索创新党建工作的新路子，围绕经营发展中心工作，带领党员学好本事、干好本职，为企业克难攻艰、健康发展作出应有贡献，才能保持旺盛的生命力。