【2014年特色组织工作】

 我区以“三双、四建、五服务”着力打造两新党建新模式

    今年以来，我区两新党建工作以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，围绕加强基层服务型党组织建设“一条主线”，着眼党建助推企业文化、助推科技发展“两个目标”，通过完善“双强”示范带动、“双联”区域互动、“双领”责任行动等“三双机制”、推进文化党建、人才党建、青春党建、智慧党建等“四大党建”，不断深化服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员等“五项服务”，有效促进两新党建工作整体水平的进一步提升。

    一、建立“三双机制”，强化“区域化、开放式”党建的示范力和带动力。一是建立“双强”示范带动机制。完善“21+23”培育梯队，扎实推进每季一次的“发展强、党建强”品牌建设例会，以参观学习、经验介绍、互动交流等形式，充分发挥示范企业的带动作用。2014年先后在海创基地、阿里巴巴、中南建设以及浙大网新召开4次例会，共28个单位就党建经验做法和特色工作等作重点介绍，215人次与会党组织负责人进行深入的互动交流，二是建立“双联”区域互动机制。以资源共享、工作共推、活动共办为原则，以党群结对联心、共同参加活动为形式，探索“党建联动、党群联心”的两新党建“大开放”的运作方式，开展区域性党建活动。2014年区两新工委与区总工会、团区委、区妇联、区文明办等先后联合开展了“先锋治水 鱼我同行”、“情定滨江·缘来是你”以及“青年党团员工篮球赛”、“文明出行·从我做起”等大型活动，共有8000多名党员青年和职工群众踊跃“结对”参加，活动氛围空前浓厚。三是建立“双领”责任行动机制。以下级党组织向上级党组织“领项目”承办、协办和党员向党组织“领任务”参与、参加等形式，创新“组织领项目、党员领任务”的两新党建工作有效载体，促进党建工作“项目化”推进、“具体化”落实。2014年度全区两新党组织确定认领的项次达344个，其中“领河护水”项目的15条河被中南、施强药业等15个党组织领走，并及时组织党员志愿服务队“认领”任务、开展活动465人次；由区两新工委组织发动吉利、正泰太阳能、施强药业、五洲管理、祖名豆制品、东冠集团、苏泊尔、宏华数码、康恩贝、贝因美、中南集团等“双品牌”企业认领的迎“七一”为民服务活动，五洲管理党委认领的“绿色出行·环湖自行车赛”和“青春红——文艺汇演”、东冠集团党委认领的“心系群众·文化红艺书画大赛”等活动，得到了企业和党员群众的普遍欢迎和积极参与，带动区域内共80多个党组织、5370多名党员群众参加，有效激发了党建工作特别是中小企业党建工作的生气与活力。

    二、实施“四大党建”，提高“助推企业文化、助推科技发展”的影响力和作用力。一是实施“文化党建”。吉利、中控、中南集团以及五洲管理、聚光科技、浙大网新、税友软件等企业先后推出“红色引擎、红色中控、红色桩基、红色领航、红色传感、红色互联、红色家园”等融党建与企业文化于一体的“双强”品牌“红色系列”工程，示范带动和影响全区200多家两新党组织对“党建文化阵地”进行了不同程度的整合和提升。目前，海创基地区域性党群服务中心建设、中南建设集团 “立体、全方位”的党建阵地、吉利集团党委新大楼的党群中心已经建设完成；华业集团和万轮大学生创业园等 “集团+园区”一体化的党建服务中心，以及中控、华三、大华、恒生、网新集团等单位新建大楼的党建阵地建设，正在进一步深化提升中。二是实施“人才党建”。进一步深化党员人才“双培养”工程，各企业党组织围绕科技创新，开展“金点子献计”、“破难题攻关”等活动，发挥研发战线和创新团队中党员人才骨干的示范带动，涌现出了吉利集团吕义聪，中控集团陈挺，中南集团梁曙光，三维通信王利强，恒生电子张国强，聚光科技吕全超、项光宏、韩双来等一批以科技创新助力企业发展的党员先进典型。施强药业集团推行“思想一帮一、业务一带一”制度以来，有效提升了党员人才的综合素质和在企业中的影响力，近年来走上公司中层干部岗位的，80%是中共党员；中南集团通过“导师带徒”活动，深化“双培双带”工作，使一批优秀党员脱颖而出，先后有97名优秀党员走上了公司管理层岗位。三是实施“智慧党建”。各党组织以“建立一个党员信息管理库、一个党建网上学习宣传平台、一本支部工作电子工作台帐、一个支部QQ群（微信群）、一个党组织微博”等“5个一”为主要内容，分层分类建立两新组织党组织书记和党员微信群，充分利用网上党建平台深化“红色互动”，丰富“网上组织活动”内容。吉利、中控等省级“双强”企业在加强党组织官方微博建设的同时，积极参加“双强学堂”和“微义工”等互动活动；浦沿街道两新工委有效利用网上QQ群开展“党建一刻”和“金点子献计”等活动，江北两新工委开展以“深化改革、创新发展”为主题的解放思想大讨论活动，等等，进一步强化了“网络党建、青春阵地”的渗透力和覆盖面。四是实施“青春党建”。各企业基层党组织针对青年特点和需求创新组织设置、创意组织生活，推动“党群活动一体化”，取得了较好成效。如阿里巴巴集团党委突出“自主、个性”创新组织设置，根据党员的岗位性质、工作范围、兴趣爱好、个性需求，“自主组合”党支部和党小组，并进行“个性化命名；紧扣“开放、透明”激发组织活力，当某一支部长期不开展活动或活动 “不受欢迎”时，党员还可以要求将组织关系转到活动开展得好、他所“喜欢”的党支部；聚焦“责任、分享”发挥党员作用，进行业务能力系列培训，组织党员青年“圆桌会议”建言献策，开展马云上党课、书记讲党史、吴菊萍作十八大系列宣讲等系列活动，组建的乐橙志愿派、蒲公英派、幸福抱团派、学院派等爱心小组，启动“爱心集装箱”活动等，勤练内功、拥抱变化、服务社会。

    三、围绕“五项服务”，增强基层服务型党组织的凝聚力和向心力。以党的群众路线教育实践活动为契机，围绕服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员，进一步深化基层服务型党组织建设。区两新工委通过组织开展“走近‘双强’·以学促改”主题活动，促进学习交流和整改提升；吉利集团《以教育实践活动为契机反“四风”促廉洁》；中控集团党委通过班子与支部“结对”联系指导、邀请党建评议员到会提意见建议、组织纪委“巡查”抓服务绩效；正泰太阳能深化“五必谈、四必访”活动，为企业和一线员工解决困难，以及聚光科技、东冠集团、恒生电子、网新集团等党委“强化党建服务、促进和谐发展”的有关作法，得到各级督导组的较高评价。其中，中南集团结合企业实际扎实开展专题组织生活会，并认真抓好整改提升，积极推进服务型党组织建设的有关做法，受到中组部副部长陈向群的充分肯定，《杭州日报》头版对中南集团党委专题组织生活会情况进行了重点报道。第二批教育实践活动以来，中央和省、市、区委督导组先后到我区38个两新组织进行了现场督查和指导，基层党务工作者在工作得到充分肯定的同时，确立了更高的标准，进一步增强了抓好两新党建工作的信心和动力。（两新科 马继红）