【书记谈党建】

    编者按：为全面落实从严治党责任，进一步强化各级党组织书记抓党建工作的责任意识，增强做好党建工作的责任感、紧迫感和使命感，拓展党建工作的思路、方法和举措，保持党建工作新常态，提升党建工作的质量，本刊自即日起推出“书记谈党建”专题，陆续刊发各级党组织书记谈党建工作的体会文章，供大家学习交流。

    用心做党建
    虹软(杭州)公司党委书记  余翼丰

    虹软(杭州)科技有限公司是全球领先的专业影像及视频多媒体软件技术公司，1994年由留美博士邓晖创建于美国加利福尼亚硅谷，在全球都设有区域性的商业与研发基地。一直专注于图像与视频处理技术领域的虹软公司，目前在中国拥有近千名员工，其中90%以上为科学工作者及工程师，在杭州的员工中党员占有30%以上，这是一个年轻的团队，虹软党委就建立在这样的人才基础上，年轻、积极且充满朝气，而虹软的党建也有自己的特色，概括来说体现在四个关键词：创意、活力、专业、团结。
    一、创意
    党建工作不是默默无闻的自我发酵，而是需要搭建更好的平台载体、通过不断创造更新更好的方式去传播、去服务、去融入。虹软公司员工相对比较年轻，党员自然也是如此，在年轻的团队中做相关工作，不仅需要内容，更要注重方式。相同一个任务，换种形式就能增加趣味性，而兴趣是成功的重要源动力。
    为了让党员更主动积极地自愿投入到党建工作中，为了让党员的活动能把正能量辐射到更多范围，虹软党委就定期组织召开党委委员、各支部书记们的主题会议，除了党委工作汇报和经验交流外，党员思想交流、党员关心谈话、党员学习会和党建活动策划会议也不定期地组织。在活动策划会议中，除了固定的书记和委员作为主要策划、执行工作人员参加外，还会每次结合不同的主题内容邀请几位其他党员参加。比如和设计有关的，就会邀请设计团队的党员，和公益活动有关，就会邀请以前或一直在和公益单位联系的党员一起参加。有时侯也会邀请非党员参加，请他们在会上对党员活动提各种建议，以帮助我们工作做得更好。
    党员的每次交流、会议、分享，都是绝对的畅所欲言、集思广益，拒绝“一言堂”，让每位与会者都能参与进来，一起灵感碰撞想出更多的好点子。也正是在这样的氛围下，虹软党建活动每次都能在注重立意的前提下，同时做到参与范围广、参与数量多、好评率高且形式新颖。远的不说，2013至2014年，虹软党委就在大家的“头脑风暴”式讨论中，成功组织了几项别开生面的活动，如：青年党员创意趣味知识竞赛、党员家庭亲子PARTY、“爱 行动”主题周创意活动、优秀党员经验交流会、“脑洞大开”读书会等（有关做法获得市委组织部“创意组织生活”大赛三等奖）。这些活动我们还归了类，举其中三个类和大家分享一下：
    一是学习类。虹软的员工很爱学习，不一定全是学霸级，但专业的、人文的各种书却都没少看，党员中更不乏孜孜以求的“进步青年”，一方面为了满足大家学习爱好，一方面也是鼓励大家能将好的习惯继续保持下去，将所学的知识不仅内化也可以分享给更多人，形成良好的学习型组织的氛围。虹软党委确定了三个固定活动内容和一个特别活动。固定活动之一是以支部为单位，每年用一部分活动经费购置图书和报刊，党员可向支部书记借阅，当然支部每年报送的目录也是在团队中鉴定为积极向上的才可购置。这一项从2014年开始就准备固定下来的，以补充员工的精神食粮。第二个内容是建立党员书架和漂流书架，开放范围为全公司，把一些好的书、员工捐赠的书以及通过上级党组织采购的党内刊物放在书架上，让员工可以阅读。第三个内容是让大家学有所悟、悟有所享。虹软党员不定期组织读书会，让大家相互交流分享，并取名为“脑洞大开”，根据不同的主题采取不同的形式，有的是座谈式，有的是讲演式，有的是培训式，还通过这种形式发现了不少公司内部讲师。特别是青年党员创意趣味知识竞赛活动，四个支部各出2名主讲选手和团队选手，题型有公司文化、党员知识、时事科技、人文教育等内容，并从年轻人比较多的实际出发，一改以往你抢我答的传统模式，而是采取了“一站到底”的方式，结合时尚又新颖有趣，不论是观看还是参赛的人都兴味十足，整个活动气氛非常好，也达到了知识普及的作用。
    二是关爱类。党员不仅要加强自身素质建设，还要懂得能量传递，带给周围的人更多光和热，当然这也是相互的。所以在关爱主题上，虹软党委联合工会协手组织过好几个系列活动。一个是“爱 行动”主题周，分别是亲情周、环保周、健康周、公益周和感恩周。虹软员工的父母很多是在家乡生活，即使在一个城市的，因为各种忙碌一年中相伴的日子也不是很多，所以亲情周是一个活动也是一种温馨提醒，为员工创建一个向家人大胆表达情意和感谢的平台；环保是永恒的话题，特别是现在能源紧张，地球需要低碳，在主题周的五天内每天都设置了各种有趣的活动让大家参与，其中环保倡议电影+用废旧物品制作工艺品给人留下了最深印象；健康周中我们设计了平板支撑、爬楼梯比赛等低碳有氧又节约成本的比赛，同时倡导员工关注自己和家人的身体健康；公益周中我们向有需要的个人和群体捐赠了物品、书籍，并参与了公益组织的一些活动（当然公益活动是虹软党委一直比较重视的，之前也利用党员活动经费做过捐赠）。这些活动都是系列的，几个活动像一个个环套在一起，党员带给员工的感触是很大的，同时党员也在这些活动中感受到自己的力量和被需要感。
    三是宣传类。好的东西一定要宣传和分享，之前我们的上级两新党工委启动“五水共治”的主题宣传，虹软公司觉得这个活动很好，大家兴头也很足，觉得确实应该积极配合两新党建工作开展。但怎么宣传是最好的呢？党委成员马上召开头脑风暴会，也邀请其他文化工作积极分子一起参加，最后选取“五水共治”其中“节水”这个点拍摄微电影，用故事的形式告诉大家如何节水如何环保。我们一起想内容、写剧本、找演员、拍摄、后期制作……半个月后，微电影出来了，一改说教形式，而是以身边党员的工作和生活去展开，有笑有思，获得了所有员工的好评。通过这次创造性的宣传，也让党委委员们在工作执行中有了更大的信心。
    二、活力
    年轻有时侯不是一串年龄的数字，而是一种青春的心态。虹软的党员群体不一定是年龄最小的，但这个团队确实很有活力，可以说时时燃烧着一种热情——一种会坚持下去的、有凝聚力的热情。
    委员的工作、党员的协助，这些都不是工作中的行政要求，没有绩效的考核，即使靠活动经费去激励也很有限。但一个个活动、一项项工作布置下去，大家一起很好的执行，一起充满热情的策划，可以说根本是不去计较得失和回报的。也正是因为这些，我们才能组织好一个个特别的活动。因为完成任务很简单，但主动地去创造新的挑战、每个项目都能想方设法地去考虑创意和效果，那真的是需要一种热情，而这种热情就使得团队特别有活力。无论是日常的开会还是先进性思想学习，无论是发展新的党员还是表彰优秀党员，每一项工作、每一个活动，都有一种快乐的感染力，这就是正能量吧。
    无论何时，身体都是最重要的。活力——创意，团结——专业，宣传——传承，首先都要有好的体魄，这也是活力和热情的根源。虹软的党建工作做了很多，抓思想搞活动，对于活力这项也是极其看重的，活力的定义可以说一方面是心理上的阳光，一方面是体格上的健康。在体格健康上，我们会做一些运动和养生上的宣传，同时也会组织运动户外的活动。比如各种球类的练习和比赛，趣味的运动会、远足和夜行等活动。让大家重视锻炼关注健康。这也是党委要关心大家的重要内容，是党委团队的基本要求，我们要用真正的健康和活力去迎接更多的挑战！
    三、团结
    虹软的团队很温暖，这种温暖来自于党委、来自于工会，也来自于虹软的每一位员工，因为我们就是在这样的团队中成长和生活。这不仅仅是企业吸引人才的核心因素，也是党委健康发展所营造和需要的土壤。
    虹软党委的团结，体现在每一个活动中大家的齐心协力，体现在大家面对共同目标或分歧意见时的众志成城，也体现在日常生活中的每一刻每一秒。我们“窥一斑”来看全貌吧。比如团队中有人喉咙发炎了，在电梯里有员工就会关心，你身体好点了么各种问侯，然后回到位置上就有员工会送过来罗汉果什么的。这种例子很多，每天在这样的环境中，人的心就会变柔软变温暖。而就是像家人和战友一样的情感使得我们组织每一个活动都会得到很多的支持。这样就像滚雪球一样的，党建去营造这样的氛围，去组建这样的团队，而团队因为这样的氛围，活动也会相互影响，也就会组织得越来越好。
    四、专业
    虹软业务不求大而全，而是一直专注于图像与视频处理技术领域，并成为这个领域的技术尖端和领航者，所以虹软对员工也有专注、专业的要求。其实不仅是为了工作，专注、专业应该是从业人员最基本的职业素养，唯专注可聚力、唯专业可升华，专注加专业，能为用户提供更好的服务创造真正的价值。虹软的党员也要求党员在专业上能逐步地成长和发展，用专业来提供更好的服务、更好的产品、更好的技术和质量，而这一点对于党员来说也是最为务实有效的，也是对社会和国家的贡献。
    虹软党建考虑到这点，也组织了一些和专业、业务有关的活动，同时在党员中发现和表彰有标杆作用的优秀党员，要求优秀党员在自己的岗位上是过硬的、在服务意识上是先进的、在党建工作中是积极的，然后让他们向其他党员和员工讲述自己的故事，分享自己的经验，甚至是做好一些素质类的、思想类的分享交流。真正让党员在各个方面都能起到先锋模范作用。
    同时虹软也因为这些优秀党员的标杆作用，带动了大家的积极性，有利于树立党委在虹软的地位。应该来说，从2014年开始，虹软主动要求入党的员工数以及党员对党委、党支部的满意度，都有较大幅度的增长。
    在书写这篇交流体会时正值圣诞、元旦双“蛋”即将来临之际，虹软各个楼层都已经在藤条、圣诞树、雪花的各种布置中弥漫出一种浓浓的节日味道。而党委和工会联合策划组织的——“再不疯狂我们就老了——圣诞狂欢PARTY”也正在积极准备之中。这个活动设计了“奔跑吧虹软”式的趣味竞技游戏，也有化妆睡衣舞会。通过游戏让大家放松精神、通过竞技来强健体魄，通过舞会来加强党员之间、党员与员工之间的情感交流。让我们一起用热情燃烧这个冬季吧！
    最后，我想说，党建工作其实真的不易，因其内涵和外延都有极大的深度和广度，也并不是一个会议、一次谈话、一个活动就算做到了些什么；但党建工作确实也并没有那么难，因为只要我们懂得用心，只要我们是一个有凝聚力的团队，那再远的目标也终究指日可待！

    浅谈非公企业党组织的地位和作用
    唯新食品党总支书记  谢吕法

    非公企业的最高决策权力属于董事会，这是法律的界定。那么，非公企业党组织如何在非领导地位的条件下开展工作？这是摆在我们面前的难题。我们公司董事长骆贤祥同志认为，党组织的地位与作用是相辅相成的，没有地位，很难发挥作用；反之，没有作用，也很难稳固地位。经研究，公司董事会做出决定：党总支专职书记参加领导班子办公会议，参与日常的工作汇报会议，并负责企业制度建设、思想建设、文化建设。分管企业人事招聘工作。由于科学地设定了党政合属领导的体制，党组织在企业中逐步落实了以下五项权力：
    一是重大决策的参与权。公司建立了党政领导办公会议制度，基本做到对公司的发展规划、年度指标、制度设定、干部调配等重大事项进行集体研究，专职书记不但参与讨论和表决，而且还协助董事长做一些前期调研工作。
    二是日常工作的知情权。公司实行董事会领导下的总经理负责制。经理班子每个月都要召集中层以上干部进行交流、汇报，研究阶段性的重点工作。专职书记不但参与其中，而且安排每次会都做一个全面的点评讲话，从而使党组织的地位日臻显现。
    三是守法经营的监督权。坚持政治原则性，把好守法经营关，是非公企业党组织的职责。实践中，我们体会到，“把关”要抓住重点，主要围绕严防经营失误、严防有意无意地侵犯职工合法权益两个方面。党总支发觉明显的问题后，只要敢于参与，工作细致，一定会被董事长、总经理采纳。
    四是干部配备的评议权。我们公司已养成一个良好的习惯，董事会在任命中层以上干部前，都会事先征求党总支专职书记和组织委员的意见。有的干部在任命前，请书记牵头搞一些民意调查测评。实践证明，党政共议干部使用，有利于更准更好地配备干部。干部配准了，有利于员工，有利于企业，也有利于干部本人。反之，本人累之，员工怨之，企业损之。
    五是党务费用的审批权。党组织活动要常态化，经费保障是必要条件。区委组织部每年给予基层单位一定的经费支持，公司董事会做出决定，每年按1:1的比例配支。公司设立了党费专户，日常开支由专职书记审批报销，避免了行政领导与书记之间的“摩擦”。按目前党员总数，每年的党费总额在2.4万元，平均每月2000元，党员年平均1000元。党费主要用于学习资料的购买，对先进党员的奖励，以及组织传统教育等。
    由于很快地落实了党组织的五项权力，避免了党务工作与行政工作“两张皮”的现象，唯新企业党建与发展工作相互支持，相互结合，相互促进，形成了党政一条心，党政一股劲的良好局面。领导地位确定后，党总支也十分重视抓好自身建设，以提高党员政治素质为核心，积极创建学习型党组织，开讲了网络党课；对党员开展了“三助”活动，即助思想、助工作、助生活；提出了“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的口号。经过党组织的工作，公司员工队伍中的积极分子骨干力量得到加强，促进了企业的全面建设和发展。