（原标题：用“三考”标尺选对干部配强班子 作者：徐财科）

　　前段时间，宁波市县乡集中换届正在有序进行。置身“两个百年”交汇、重大战略叠加、数字转型加速的特殊时期，选对干部、配强班子，关系深远、意义重大，必须坚持正确的选人用人导向，多从眼界、境界、边界出发，考一考党性觉悟、量一量胸襟气度、对一对规矩底线。

　　考“眼界”，关键看争先进位本领强不强、底气足不足。眼界宽不宽，决定思路广不广。当前，全球疫情形势持续恶化，国际国内双循环格局加速构建，关键核心技术“卡脖子”问题受制于人，“伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想”需要政治过硬、本领高强、敢闯敢拼的领导干部。用好“眼界”这把标尺，就是要发现一批思路清、干劲足、有韧性的领导干部，就是要重用一批顶得上、靠得住、豁得出的骨干力量，就是要培养一批善学习、精业务、敢担当的高素质干部队伍，真正把好干部选出来，好班子建起来。

　　考“境界”，关键看干事创业初心牢不牢、站位高不高。心中有信仰，脚下有力量。干事创业，要有大站位，要跳出“一亩三分地”，在谋一域中谋全局，做到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”全面推进。干事创业，也要求党员干部有大格局，多考虑“组织需要”、少一点“自我钻营”，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务。干事创业，要有大气魄，胸怀天下、济世为民，把初心使命内化于心、外化于形。用好“境界”这把标尺，就是要考准考实考细有站位、有格局、有气魄的领导干部，为开启全面建设社会主义现代化新征程注入澎湃动力。

　　考“边界”，关键看换届大考规矩紧不紧、底线清不清。心中有戒，行之有界。换届纪律是一条政治底线，不能触碰，必须坚守。要用好“边界”这把尺子，量一量领导干部宗旨意识强不强、工作作风正不正、廉洁自律紧不紧、群众口碑好不好，量一量对党是否忠诚老实，是否严格落实“十严禁”，做到台上台下一个样。越是换届，越要站在“两个维护”的高度，从严从实抓好换届纪律，让“越界”的干部“出局”，让敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的高素质干部人才“上位”，确保换出干部队伍的新活力、政治生态的新气象、干事创业的新热潮。