杭州发布紧缺人才需求目录 180个岗位缺人-人才服务-五星网

2021-12-20

（原标题：杭州发布紧缺人才需求目录 180个岗位缺人记者：王青通讯员：边铭光）

人才是产业发展的晴雨表。缺不缺人，对岗位设置的门槛、薪资有影响，在一定程度上可以反映出一个行业的发展。

杭州哪些产业，哪些岗位最缺人？每年发布的《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》（简称《目录》）可以告诉你。12月17日，杭州市人社局人才管理服务中心联合杭州市统计局、智联招聘发布最新《目录》。

《目录》聚焦“5+3”重点产业，对数字经济、高端装备制造、生命健康、文化、旅游休闲、金融服务等重点产业紧缺人才需求状况展开调研，从招聘与求职两端，从学历和工作经验等维度，分析各重点产业的人才需求和人才现状。

哪些行业最缺人?

目录中紧缺人才岗位有180个，其中，“非常紧缺”岗位110个、“紧缺”岗位68个、“一般紧缺”岗位2个。

“非常紧缺”的岗位主要集中在数字经济产业、高端装备制造产业、金融服务产业三大产业，分别为25个、21个、18个，像图像算法工程师、C/C++开发工程师、设备维护工程师、股票操盘手、保险经纪人等岗位都急需人才。

有一些“意料之外”的岗位也缺人，像数字经济产业企业缺机器版权/内容审核人员，高端装备制造产业企业缺维保技师（电梯方向），休闲旅游行业企业急需西点师。

不同行业缺人的岗位差别也很大。

数字经济产业紧缺人才岗位中，信息技术人才紧缺程度较高。

在“非常紧缺”的7个岗位中，有5个是信息技术人才岗位，包括游戏测试、C++、技术支持工程师、算法工程师、运维工程师，需求与投递的比率分别为7.1∶1、6.7∶1、4.1∶1、3.7∶1、2.3∶1。

此外，跨境电商运营、电商运营等电子商务类人才也较为紧缺。

高端装备制造产业紧缺人才岗位中，以工程师为主，比如，设备维护工程师、通信工程师的紧缺程度均为“非常紧缺”，需求与投递比率分别为33.2∶1、9.9∶1。

此外，机械维修/保养、机械设备工程师、质量检测工程师、技术支持工程师、机械研发工程师等岗位也较为紧缺。

文化产业紧缺岗位中，主持人、后期/剪辑/特效、编剧等岗位紧缺程度较高，为非常紧缺。此外，视频编辑、动画设计、3D设计师、广告创意等人才也较为紧缺。

生命健康产业紧缺人才岗位中，紧缺度前三岗位分别是医学信息专员、医疗器械注册、学术推广，为“非常紧缺”。此外，医药技术研发、医疗器械研发等研发技术类岗位人才紧缺度也较高。

旅游休闲紧缺人才的岗位中，民宿运营、西点师、调酒师、客房管理为“非常紧缺”岗位。此外，会务经理、旅游顾问、电商运营等岗位人才也较为紧缺。

金融服务业紧缺人才岗位中，“非常紧缺”岗位包括保险业务、数据开发。其中，保险业务的企业需求与人才投递比率为3.1∶1，说明当前企业对于保险业务人才的需求依然旺盛。

为什么这么多岗位缺人？

它们对人才有哪些要求？

我们翻看了《目录》后发现，在学历方面，大家无需有太大压力。

紧缺岗位中，12个岗位要求硕士及以上学历，99个岗位要求本科学历，58个岗位要求大专学历，11个岗位要求大专以下学历。

对学历要求比较高的岗位集中在生命健康产业，有6个岗位要求硕士及以上学历，像PCR研发工程师、代谢组学专家（蛋白大分子方向）、生物科学家、有机合成科学家、高级化学分析研究员、创新制剂高级研究员/主管。另外有19个岗位要求本科学历。

不过，《目录》数据显示，高学历人才供给相对充足，硕士及以上人才供需比率高达4.4∶1，意味着重点产业从业人员的学历结构向高层次发展。

工作经验一直是企业比较看中的。

180个紧缺岗位中，要求“1年以下工作经验”的岗位和要求“10年及以上工作经验”的岗位各只有2个。

大多数岗位对工作经验的要求集中在1-9年。其中，最多的是“1-3年工作经验”，有72个岗位。“4-6年工作经验”“7-9年工作经验”分别有51个岗位、20个岗位。

再详细说说“1-3年工作经验”。

在梳理《目录》的调研中，工作人员发现，“1-3年工作经验”的青年人才供需失衡。企业对这类人才的需求占比最高，达49.8%，但招聘市场上“1-3年工作经验”人才供给占比仅有32.8%。

企业在调查中反馈，造成人才不足的原因主要是新增业务导致人才急缺，以及市场中符合能力要求的人才数量太少。

虽然人才紧缺，但好消息是，企业发布的岗位薪酬基本能够满足求职期待，甚至高于求职者目前和期望薪酬，像交换机开发专家最高年薪达到50万，AI研发工程师、通信网络工程师最高年薪达48万元。

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