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萧山创新“匠心学院” “云协商”模式

2022-10-21
       (原标题:萧山创新“匠心学院” “云协商”模式 记者:何文静 萧山微融圈:萧工)
       日前,萧山区职工发展研究中心挂牌成立,该中心由萧山区总工会设立,旨在围绕构建新时代和谐劳动关系,深化新时代产业工人队伍建设改革和工会数字化改革任务,聚焦重点、难点、热点、堵点,促进企业、职工及社会力量多方协同,助力经济稳进提质。
       前不久,胜达集团有限公司、杭州湾信息港小镇喜获全国和谐劳动关系创建示范企业、示范工业园区荣誉称号。两家单位同获“国字号”荣誉,成为萧山构建新时代和谐劳动关系、助力发展促共富的标志性成果。
       近年来,该区总工会紧跟“共富”步伐,在推进构建新时代和谐劳动关系方面多措并举,有力提升职工权益保障、技能素质、生活品质等服务效能,构建“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系新局面。
       这个夏天,“匠心学院”传化智能制造培训班结业仪式在萧山技师学院举行,60余名培训班学员取得结业证书。这次培训班设置了可编程控制器(PLC)、嵌入式系统技术等6个方面的专题课程内容,与实际工作联系紧密。培训还将学习内容上传到“传学堂”供职工复习,采用“理论+实践”的方式巩固培训成果。萧山区总工会相关负责人介绍,开设“匠心学院”,是区总工会推动产业工人队伍建设改革的创新探索。“匠心学院”在筹办过程中,倾听企业的车间主任、班组长和一线骨干职工的需求,将职工所想、企业所愿和工会所能达成高度一致,由此展开的各项培训受到普遍欢迎。
       今年,萧山区总工会以“能级工资”“新就业形态劳动者”集体协商为主要发力点,深入实施“构建和谐劳动关系萧山样板行动”,挖掘提炼了杭州湾信息港的“e港模式”、圣奥集团六级“双渠道”人才培养链等一批优秀典型,并进行全区推广。创新“云协商”模式,以数字赋能工资集体协商,实现线上贯穿“协商前、协商中、协商后”全过程,为企业职工集体协商工作提供统一高效服务,把协商工作由难转易,进一步提升协商效率,提高产业工人“话语权”,目前依托平台已完成集体合同337份,覆盖职工63604人。同时,依托“协调劳动关系三方”,常态化开展集中要约行动,已实现协商普遍开展,今年共计发出要约1686份,签订1511份集体合同,覆盖企业5269家。
       近年来,萧山已涌现出一大批构建和谐劳动关系的优秀企业典型,传化集团等3家企业获评全国级和谐劳动关系先进,万向集团等9家企业获评省级先进。接下来三年,萧山将打造100家“共富型”劳动关系和谐企业,推动企业与职工共同成长发展、共享共富成果。

来源:杭州日报 责编: 

关键字 : 匠心学院,云协商

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