（原标题：萧山创新“匠心学院” “云协商”模式 记者：何文静 萧山微融圈：萧工）

       日前，萧山区职工发展研究中心挂牌成立，该中心由萧山区总工会设立，旨在围绕构建新时代和谐劳动关系，深化新时代产业工人队伍建设改革和工会数字化改革任务，聚焦重点、难点、热点、堵点，促进企业、职工及社会力量多方协同，助力经济稳进提质。

       前不久，胜达集团有限公司、杭州湾信息港小镇喜获全国和谐劳动关系创建示范企业、示范工业园区荣誉称号。两家单位同获“国字号”荣誉，成为萧山构建新时代和谐劳动关系、助力发展促共富的标志性成果。

       近年来，该区总工会紧跟“共富”步伐，在推进构建新时代和谐劳动关系方面多措并举，有力提升职工权益保障、技能素质、生活品质等服务效能，构建“职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定”的和谐劳动关系新局面。

       这个夏天，“匠心学院”传化智能制造培训班结业仪式在萧山技师学院举行，60余名培训班学员取得结业证书。这次培训班设置了可编程控制器（PLC）、嵌入式系统技术等6个方面的专题课程内容，与实际工作联系紧密。培训还将学习内容上传到“传学堂”供职工复习，采用“理论+实践”的方式巩固培训成果。萧山区总工会相关负责人介绍，开设“匠心学院”，是区总工会推动产业工人队伍建设改革的创新探索。“匠心学院”在筹办过程中，倾听企业的车间主任、班组长和一线骨干职工的需求，将职工所想、企业所愿和工会所能达成高度一致，由此展开的各项培训受到普遍欢迎。

       今年，萧山区总工会以“能级工资”“新就业形态劳动者”集体协商为主要发力点，深入实施“构建和谐劳动关系萧山样板行动”，挖掘提炼了杭州湾信息港的“e港模式”、圣奥集团六级“双渠道”人才培养链等一批优秀典型，并进行全区推广。创新“云协商”模式，以数字赋能工资集体协商，实现线上贯穿“协商前、协商中、协商后”全过程，为企业职工集体协商工作提供统一高效服务，把协商工作由难转易，进一步提升协商效率，提高产业工人“话语权”，目前依托平台已完成集体合同337份，覆盖职工63604人。同时，依托“协调劳动关系三方”，常态化开展集中要约行动，已实现协商普遍开展，今年共计发出要约1686份，签订1511份集体合同，覆盖企业5269家。

       近年来，萧山已涌现出一大批构建和谐劳动关系的优秀企业典型，传化集团等3家企业获评全国级和谐劳动关系先进，万向集团等9家企业获评省级先进。接下来三年，萧山将打造100家“共富型”劳动关系和谐企业，推动企业与职工共同成长发展、共享共富成果。