（原标题：广聚人才力量 共建逐梦热土 文：傅凌波、金敬栋、钱丽）

       人才是民族复兴的根脉，是城市发展的动能。党的二十大报告指出，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

       人才管理服务工作，一头连着发展，一头连着民生。过去一年，杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）踔厉奋发、领跑在前，紧紧围绕人才强市首位战略部署，持续优化大学生就业创业良好生态，打响高层次人才引进新品牌，加快数字化改革成效转化，推动人才服务各项事业有序发展，为杭州加快打造世界重要人才中心和创新高地战略支点广聚人才力量。

       能级跃升 持续优化大学生、高层次人才就业创业生态

       就业是民生之本。过去一年，面对复杂性、严峻性、不确定性上升的发展环境，艰巨繁重的就业任务，市人才中心奋进克难，为大学生、高层次人才就业创业搭建各类平台、优化服务供给，助力夯实民生之本。

       大学生是十分宝贵的人才资源，是极具发展潜力的战略资源。近年来，市人才中心接续奋斗，多措并举，大力引进高校毕业生。截至11月20日，杭州引进毕业一年内大学生183210人。其中，引进本科97772人、硕士20326人、博士2002人。截至11月底，累计发放应届毕业生生活补贴5.2万人次、4.25亿元，“青荷礼包”（杭州市为新引进应届毕业大学生量身定制的电子礼券服务礼包）77585人、934万元。

       线上线下齐发力，举办校园招聘会、公益性招聘会、云聘会等活动，千方百计为应届毕业生和用人单位搭建对接平台。同时，加强就业创业培训指导，一年共计举办各类指导活动16场，服务大学生2000余人次。

       优化大学生创业生态，发挥创业带动就业的乘数效应。日前，市人才中心启动第八届中国杭州大学生创业大赛，紧扣“鼓励初创、助力共富”主题，进一步扩大参赛范围、聚焦重点产业、优化创业服务，持续发挥杭州引才“金名片”的磁吸作用。

       除了两年一度的高能级引才平台，市人才中心还持续健全“在校、出校、成长、成才”的大创培育体系。依托杰出创业人才培育、大学生创业学院、大学生创业训练营等活动载体，全年培育各类大学生创业者487人次；落实无偿资助、大赛落地资助、国赛项目落地资助等“政策大礼包”，全年资助大学生创业项目971个、市级资助资金4011万元。截至今年三季度，杭州新成立大学生创业企业5788家，带动就业9616人。

       放眼全球，城市能级和竞争力的高低，最终还要看谁能聚集更多高层次人才。今年来，市人才中心充分发挥“杭向未来”品牌效应，依托春节后、毕业季、人才日、海外高层次人才与项目交流大会等重要时间节点，聚焦重点区域、重点产业、重点企业，汇聚全城之力推出新春纳才、青春潮创、金秋纳才、高端引领等重磅引才活动。

       此外，强化区域引才联动，唱好杭甬引才“双城记”，加强杭宿两地引才协同。目前，共举办线上线下招聘活动173场，组织参会用人单位6.7万家次，推出岗位132.9万个，持续助企纾困，优化人才配置，服务发展大局。

       数智共享 加快数字化改革成效转化

       “让城市更聪明一些、更智慧一些”。近年来，市人才中心深入推进数字化改革，全力打造人才管理服务数智新生态。

       近年来，杭州积极实施“人才西进”工程，围绕乡村振兴人才“引育留用”，出台各类政策，推动各类人才发展要素朝着乡野集聚。

       为着力推动大学生西进助力共同富裕，市人才中心于今年首次举办杭州大创学院共同富裕班、首次推出大学生就业创业政策合集、上线人才西进工程政策发放系统、加快大学生就业创业数据智集应用推广，通过政策引领、人才培育、平台搭建，让大学生创业者共享数字化改革成效，推动人才知晓用好政策、扎根杭州西部。

       截至11月，临安区、桐庐县、淳安县、建德市山区4县共引进毕业一年内大学生6710人，大学生西进指数（山区4县引进毕业一年内大学生人数占全市引进总数的比重）为3.62%，与去年同期相比增长0.48%，推动大学生西进成效日渐显现。

       迭代升级大学生就业创业数智服务平台。深化数智服务平台治理端建设，提升数据分析科学性和针对性，启动向来杭就业创业并参保1个月的应届毕业生集成推送政策服务短信，上线1个月共推送4500余人次。此外，推进大学生就业创业服务网上智办，目前服务端已集成大学生就业创业热点事项十余项，并推出区县（市）政策专窗、咨询发布等功能。

       加快提升核心业务大数据支撑运用能力。依托大数据分析进一步强化生活补贴发放风险防控机制和手段，提升信息覆盖面，上线个人黑名单，保障资金安全。全面落实浙江省档案系统对接和政务服务2.0平台应用，中心档案服务数字化率达84%以上，网办率逾85%。

       稳进提质 规范落实各项人才人事公共服务

       人才人事公共服务是人才工作的基础。今年来，市人才中心紧紧对标健全公共服务体系，提高公共服务水平，稳步推进人才人事公共服务质效提档升级。

       圆满完成办公场地搬迁。面对突如其来的拆迁通知，市人才中心第一时间研究搬迁方案，落实搬迁场地，全体员工团结一致，齐心协力，在最短时间内完成资产清查核对、数据备份、线路迁移、新场地装修布置等准备工作，在五一期间加班加点完成整体搬迁，并妥善跟进后勤保障，做到业务不停顿，工作不掉线。仅用7天时间圆满完成36万份流动人员人事档案的搬迁任务，在规定时间顺利开门服务，跑出了人社搬迁“加速度”。

       全力建设优质服务窗口。坚持群众满意为先，不断提升公共服务质量，提高用人单位和群众的办事满意度。目前，市本级管理流动人员人事档案35.44万份，人才集体户口挂靠6.38万人，受理各类政务服务2.0事项7.7万件，提供各类服务12.64万余人次。

       平稳有序推进人事考试工作。按照“主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线”的工作思路，进一步完善考试管理制度，严格落实疫情防控，夯实考务流程基础，加快人事考试保密库房建设，加强人事考试联席会议成员单位交流合作，提升区县考区考试队伍能力，做到防疫安全两不误，有序推进各项考试工作组织实施。目前，共完成人事考试22项，服务考生314770人次，没有发生一起重大考试责任事故，紧紧筑牢人事考试安全底线。