（原标题：余杭区第二人民医院：党建引领擦亮区域“健康底色” 文：吴姗姗）

       课程多元的青年骨干培训（启航）班、区院共建下的高水平儿童健康服务体系、深入一线的暖心医疗服务……

       作为已经建院80余年的杭州市区级“老牌医院”，余杭区第二人民医院始终坚持以“禹上二院医路通”党建品牌建设为抓手，补短板提内涵，以优质人本服务和精细医疗建设，不断打造老百姓信赖的“精品医院”，构建党建与业务同频共振、良性互动、深度融合的新格局，推动主题教育在基层落地生根。

       党建引领骨干培育

       每个月月中的周六早上，余杭二院医务科的顾鹏飞都会带着余杭二院医共体的一支青年骨干团队前往杭州师范大学公共卫生学院，在那里，高校教授及医疗行业专家会开启为期一天的授课。

       “自青年骨干人才启航班开班以来，我已经参加了7次培训，学到了不少临床工作者平时接触较少的医院综合管理知识，开拓了我的视野，为我平时组织支部党建活动带来不少启发！”顾鹏飞高兴地说。

       青年骨干人才启航班是余杭二院党建引领人才培养计划的重要组成部分。今年以来，余杭二院以党建引领首创中层干部“领航”、青年骨干“启航”、全院职工“远航”的“三航工程”分层次的人才培养机制。其中，“启航班”聚焦医院中坚力量储备培育，集结余杭二院医共体内32名青年骨干，进行每月固定集中授课。课程涵盖医疗质量管理、突发事件处置、医院文化塑造等内容，与杭州师范大学开展为期一年的合作。

       “充实理论只是一方面，启航班也助力青年骨干在实践中飞速成长。”余杭二院相关负责人介绍，以定期开展比武打擂、认领项目等形式，不少启航班成员已经独立担负起医院与村社共建项目的带头人职责，主动完成医疗资源对接、村社沟通、项目优化等工作。

       此外，在中层干部“领航”方面，余杭二院推出“管理微论坛”“行政出诊把脉开方治病”的强中坚行动，并深入推进与邵逸夫医院、浙江省中医院、杭州市中医院等三甲医院合作的“青蓝计划”，让院内8名新生代医生有机会跟师省市名医，以此实现以优促新。

       党建引领专科发展

       “孩子咳嗽了近一个月，试了不少办法也没缓解，今天在唐医生这里了解到还有专门的特效药，我们家长悬着的心也放下了些。”12月7日，浙大儿院余杭儿童诊疗中心正式落户余杭二院，家住文昌社区的李妈妈带着女儿挂上唐兰芳主任医师的号，早早地在“家门口”体验了省内顶级的儿科医疗服务。

       能在熟悉的老牌公立医院享受到省市名医的优质医疗服务，让老百姓切实体会到了“病有良医”工程带来的成效。今年以来，余杭二院把握住“舒心就医工程”516专项行动契机，深入开展与浙大儿院、浙大邵逸夫医院等合作，引进并建成“唐兰芳小儿呼吸名医工作室”“董关萍小儿内分泌名医工作室”“陈恩国名医工作室”等，有效提升诊疗服务水平。

       与优质资源“牵手”的同时，余杭二院不断建强自身学科。今年以来，医院不仅实现综合能力（CMI）省内二级医院排名上升18位，疑难病例诊疗能力（RW≥2）全省排名上升17位，三四类手术例数全省排名上升25位，门急诊人次超80万人次，住院人次达1.8万人次，还打造出呼吸内科这一市级区域共建学科。

       “通过加强与省级三甲医院的合作，我们科室呼吸介入诊疗技术得到明显提升，服务量也保持在较高水平，切实把老百姓留在家门口医院里解决问题。”余杭二院呼吸内科相关负责人介绍，今年，医院进一步打通双向转诊、慢病管理，全院“一张床”等技术与管理上的壁垒。呼吸内科作为医院泌尿外科之后的又一新晋杭州市级重点学科，其科室承载力、服务力都有质的飞跃。

       党建引领服务创新

         “平时科研工作忙，肩颈痛的老毛病一直没时间上医院看看，现在有了嵌入园区的医务室，看病变得方便多了。”日前，之江实验室工作人员小余在园区内完成理疗，全程只花了30分钟。

       在余杭打造科创高地的征途上，余杭二院以医疗服务扩面入企的方式，助力优化营商环境。

       今年以来，通过打造“禹上二院医路通”党建品牌，余杭二院在菜鸟总部等3家规上企业设立“健康驿站”，建立人工智能小镇健康共建联络点，以义诊活动等形式，惠及企业员工2000余人。其中，关注员工焦虑、失眠等普遍健康问题而特地打造的心理医师“点对点”联络服务，让入企关怀再提质。

       “医企共建”之外，余杭二院“医社联建”也出新招。今年以来，通过与余杭街道、中泰街道总计43个村社进行结对，余杭二院派出43支网格健康服务队，在调研群众健康需求的基础上，将定制化医疗服务送入村社。同时，余杭二院建起一支由8名老党员组成的特约监督小队，实时了解一线群众的健康满意度，实现“群众想什么，医院送什么”的倾情服务。

       累累硕果，是余杭二院坚持党建引领，持续增进民生福祉的决心。未来，余杭二院将继续构建“党建﹢业务”长效机制，构建和谐医患关系，不断提升党员干部素质，提升医疗质量和综合服务水平，以高质量党建引领医院高质量发展。