（原标题：合力为高校毕业生求职“避坑” 评论员：涂建敏）

       又到高校毕业季，人力资源社会保障部日前发布求职提醒，总结近年来求职者十大骗局：境外高薪诱骗，误入传销圈套，黑中介乱收费，刷单返利类诈骗，付费内推、优先录用，培训就业变高额借贷，合同签订藏“猫腻”，假试用、真使用，扣个人证件原件，玩文字游戏美化岗位等，提示毕业生做好自我保护，切实“避坑”。

       人力资源社会保障部这个提示发得好、发得及时。这当中，像什么境外高薪、传销圈套、刷单返利等，都是一些老套路了，为什么年年打击年年有人上当？这其中，大学生涉世不深容易受蒙蔽，以及骗子花样翻新让人防不胜防，或是最主要原因。而大学毕业生一旦掉入骗子的“坑”里，轻则造成财产损失，重则可能被迫从事传销、诈骗等犯罪活动。

       值得一提的是，上述提示中，尤以“付费内推、优先录用”这一项极具迷惑性，毕竟大学生很多都希望以此来增加简历光鲜度，提升竞争力，获取好的就业平台。说实话，有此心态者其实也无可厚非。从报道可知，确有学生通过付费进入了内部推荐的“快车道”。在既往案例中，不排除这一操作背后有企业员工与中介机构“里应外合”的操作。所谓有需求就有供给，也不必指责这些毕业生投机取巧，关键还是要看到其中需求，堵住漏洞。比如，推动名企大厂把类似“内推”公开透明化，变“熟人岗”“人情岗”为公开岗，不以学历出身论英雄，把实习、入职大门向普通有志者敞开。反过来，毕业生也要调整心态，精准定位好自身。还是那句老话，“适合自己的才是最好的”，指望走捷径，往往就会让不法分子钻了空子。

       中国青年报社社会调查中心联合问卷网日前也发布一份调查，结果显示——在2001名受访在校大学生中，84.1%担心遭遇招聘诈骗，其中以受访的大专、高职、高专生比例最高。入职前收费、非法职业“黑中介”、提供求职“内推”机会被指为三大常见的招聘陷阱。60.6%的受访者期待加大招聘诈骗打击力度，严肃追责。这是一组有些出人意料的数据，由此也更加说明，当前针对高校毕业生求职的“陷阱”仍有不少。尤其是社会资源、学历背景等各方面不占优者，一不小心就有可能“踩坑”。

       全力保障高校毕业生就业，教育部等多部门也曾部署做好离校“不断线”等相关服务，持续推动岗位推送不断线、就业服务不断线、重点帮扶不断线，从现实来看，还有必要把“避坑”全链条服务纳入其中，另外，还应立足预防为主，开展好毕业生普法教育；清理整顿就业市场，狠狠打击黑中介、就业诈骗等不法行为。同时，也要持续做好实习、就业培训和岗位精准对接等，点对点服务，一对一帮扶，实实在在形成精准“避坑”合力，努力让高校毕业生安全稳定就业。