（原标题：滨江为什么“独角兽”最多？ 记者：韩晨柯）

       一个城市的经济竞争力，在很大程度上，与这座城市的“创新力”密切相关，其中，独角兽企业的数量是重要指标之一。

       前不久，长城战略咨询在“2024中国（重庆）独角兽企业大会”上发布了《中国独角兽企业研究报告2024》。报告显示，2023年中国独角兽企业共有375家，总估值约为1.2万亿美元。其中，杭州高新区（滨江）有12家企业上榜，数量居杭州第一。

       独角兽企业指的是成立不到10年、估值超过10亿美元的未上市的企业，通常在创新领域或新兴市场中有着领先的地位，拥有高速增长的业务模式和巨大的市场潜力。

       高新区（滨江）作为杭州面积最小的行政区，为什么能跑出杭州最多的独角兽企业？

       别人以为我们只是在做一个扫码支付软件

       “独角兽”从哪儿来？

       高新区（滨江）上榜的这12家企业，绝大多数不是“搬迁”来的，而是自己“培养”出来的。整体而言，高新区（滨江）的独角兽企业，有着很高的“稳定性”。

       当然，也有被高新区（滨江）吸引，搬迁而来的。

       如何吸引独角兽？

       在《中国独角兽企业研究报告2024》的榜单上，PingPong排第65位。这是一家专做跨境支付的企业，2015年成立于美国纽约。

       那一年，PingPong成为中国（杭州）跨境电子商务综合试验区支付企业合作伙伴。同年，PingPong从纽约搬到了杭州，正式落户高新区（滨江）。

       “PingPong能快速成长为亚洲最大的跨境支付公司之一，杭州及滨江区政府提供的优秀营商环境给了我们很大的助益。”PingPong CEO陈宇说。

       做跨境电商，跨境收款是刚需。在当时，怎样让中国企业更高效、低成本、安全合规地从全球的跨境电商平台上顺利收回货款，是支付企业要探索的空白地。

       2015年，杭州的电子商务产业发展已经小有成就。陈宇团队看到了跨境电商的快速发展势头，决定回国一试。

       刚扎根高新区（滨江）时，他们甚至没有一间像样的办公室。

       “那时候，大部分产品还处在概念阶段，我们去其他城市讲演，大部分人都以为我们要做的是一个扫码支付软件。但是，高新区（滨江）的一位领导听完介绍后，就Get（理解）了我们的点。”陈宇说，“他是懂跨境电商的，知道数字化的支付方式在未来跨境电商中扮演着什么样的角色，这也让我相信PingPong能在高新区（滨江）快速发展。”

       高新区（滨江）在产业扶持、资源配套、税收优惠等各方面给予了PingPong极大的支持。在高新区（滨江）茁壮成长的PingPong，也通过不断的创新和突破，解决了摆在中国企业出海面前的跨境支付难题，成为国内领先的跨境支付平台。

       今年6月，PingPong全球总部在高新区（滨江）正式启用。9年来，PingPong和亚马逊、沃尔玛等主流电商平台，花旗、摩根大通等全球系统性重要银行都成了深度合作伙伴，已经成为一家拥有1500多名全球员工、业务覆盖200多个国家和地区的国际化企业。

       洞悉前沿科技，高新区（滨江）看到了PingPong开拓市场的潜力。如果高新区（滨江）当初没有这样的眼光，很有可能就将PingPong拒之门外，与未来的独角兽企业失之交臂。

       如何长成一头独角兽？

       独角兽企业的质量和密度，已经成为衡量区域创新创业活跃程度的重要指标。

       如何培育“独角兽”？

       高新区（滨江）迈出了“优化政策环境、完善孵化体系、鼓励科技创新”三步，构建了一个“热带雨林式”创新创业生态。

       1.不管企业大小，都大力支持

       企业喜欢什么样的政策？管用的好政策。

       近年来，高新区（滨江）迭代新一轮“1+X+N”产业政策，制定了“22项政策”，对独角兽、准独角兽等初创企业不同产业类别、不同功能平台、全生命周期，都提供了政策支持。

       2.不让成长潜力大的初创企业为钱发愁

       在全国率先启动“企业创新积分”试点，首创基于企业创新能力的增信机制，为研发能力强、成长潜力大的初创企业提供融资增信服务。

       3.当好“店小二”，服务好独角兽

       高新区（滨江）为初创企业提供“创业陪跑—帮办代办—诉求兜底”问题高效闭环管理服务，这也为独角兽企业营造了一个适宜发展的政务服务环境。

       4.为独角兽提供广阔的创新空间

       高新区（滨江）鼓励独角兽企业承担国家和省市重大科技项目，加强与浙江大学、北京航空航天大学等国内外高校、科研院所创新协作。

       5.为独角兽“招人”

       推动国际创新人才引入独角兽企业，浙江省率先试点实施新型研发机构科研系列职称自主评聘、国际职业资格比照认定、专技人才产才协同等职称制度改革，提升独角兽企业人才队伍黏性和吸引力。

       培育“独角兽”，要独辟蹊径

       今年，高新区（滨江）的“前独角兽企业”——连连数字“毕业”，于3月28日在香港交易所上市。

       有人毕业，有人上榜。

       今年，高新区（滨江）的独角兽榜单上加入了母婴品牌BabyCare。

       这样的交替，每一年都会出现。

       在高新区（滨江），还有80家准独角兽企业正高歌猛进。准独角兽企业是指估值超过1亿美元，发展速度快，有希望在3年内成长为独角兽公司的企业。

       近年来，各个城市都在大力培育独角兽企业。招引和培育独角兽企业，基础条件固然重要，但思路方法也很重要。

       4月，扬州大学产业经济研究院特约研究员李广春在《瞭望》刊文表示，“培育独角兽企业，要从自身资源禀赋出发，着眼未来产业布局，打破陈旧认知。”

       “招引独角兽企业，不以投资规模大小论英雄，而是用综合判断看成长，主要看创业者是否有科技创新的‘独门暗器’，是否有模式创新的过人之处。”

       “培育独角兽企业，得有靠得住的办法，企业不听空洞的大口号，只喜欢管用的好政策。要让企业在项目洽谈、落地推进、政策扶持、规范发展方面没有后顾之忧。”

       如何“跑”出更多的独角兽企业？杭州各个区、县（市）都有自己的大招，重要的是打造适宜的创新土壤，才能助力独角兽企业“高跳快跑”。