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杭州滨江为什么“独角兽”最多?

2024-08-01
       (原标题:滨江为什么“独角兽”最多? 记者:韩晨柯)
       一个城市的经济竞争力,在很大程度上,与这座城市的“创新力”密切相关,其中,独角兽企业的数量是重要指标之一。
       前不久,长城战略咨询在“2024中国(重庆)独角兽企业大会”上发布了《中国独角兽企业研究报告2024》。报告显示,2023年中国独角兽企业共有375家,总估值约为1.2万亿美元。其中,杭州高新区(滨江)有12家企业上榜,数量居杭州第一。
       独角兽企业指的是成立不到10年、估值超过10亿美元的未上市的企业,通常在创新领域或新兴市场中有着领先的地位,拥有高速增长的业务模式和巨大的市场潜力。
       高新区(滨江)作为杭州面积最小的行政区,为什么能跑出杭州最多的独角兽企业?
       别人以为我们只是在做一个扫码支付软件
       “独角兽”从哪儿来?
       高新区(滨江)上榜的这12家企业,绝大多数不是“搬迁”来的,而是自己“培养”出来的。整体而言,高新区(滨江)的独角兽企业,有着很高的“稳定性”。
       当然,也有被高新区(滨江)吸引,搬迁而来的。
       如何吸引独角兽?
       在《中国独角兽企业研究报告2024》的榜单上,PingPong排第65位。这是一家专做跨境支付的企业,2015年成立于美国纽约。
       那一年,PingPong成为中国(杭州)跨境电子商务综合试验区支付企业合作伙伴。同年,PingPong从纽约搬到了杭州,正式落户高新区(滨江)。
       “PingPong能快速成长为亚洲最大的跨境支付公司之一,杭州及滨江区政府提供的优秀营商环境给了我们很大的助益。”PingPong CEO陈宇说。
       做跨境电商,跨境收款是刚需。在当时,怎样让中国企业更高效、低成本、安全合规地从全球的跨境电商平台上顺利收回货款,是支付企业要探索的空白地。
       2015年,杭州的电子商务产业发展已经小有成就。陈宇团队看到了跨境电商的快速发展势头,决定回国一试。
       刚扎根高新区(滨江)时,他们甚至没有一间像样的办公室。
       “那时候,大部分产品还处在概念阶段,我们去其他城市讲演,大部分人都以为我们要做的是一个扫码支付软件。但是,高新区(滨江)的一位领导听完介绍后,就Get(理解)了我们的点。”陈宇说,“他是懂跨境电商的,知道数字化的支付方式在未来跨境电商中扮演着什么样的角色,这也让我相信PingPong能在高新区(滨江)快速发展。”
       高新区(滨江)在产业扶持、资源配套、税收优惠等各方面给予了PingPong极大的支持。在高新区(滨江)茁壮成长的PingPong,也通过不断的创新和突破,解决了摆在中国企业出海面前的跨境支付难题,成为国内领先的跨境支付平台。
       今年6月,PingPong全球总部在高新区(滨江)正式启用。9年来,PingPong和亚马逊、沃尔玛等主流电商平台,花旗、摩根大通等全球系统性重要银行都成了深度合作伙伴,已经成为一家拥有1500多名全球员工、业务覆盖200多个国家和地区的国际化企业。
       洞悉前沿科技,高新区(滨江)看到了PingPong开拓市场的潜力。如果高新区(滨江)当初没有这样的眼光,很有可能就将PingPong拒之门外,与未来的独角兽企业失之交臂。
       如何长成一头独角兽?
       独角兽企业的质量和密度,已经成为衡量区域创新创业活跃程度的重要指标。
       如何培育“独角兽”?
       高新区(滨江)迈出了“优化政策环境、完善孵化体系、鼓励科技创新”三步,构建了一个“热带雨林式”创新创业生态。
       1.不管企业大小,都大力支持
       企业喜欢什么样的政策?管用的好政策。
       近年来,高新区(滨江)迭代新一轮“1+X+N”产业政策,制定了“22项政策”,对独角兽、准独角兽等初创企业不同产业类别、不同功能平台、全生命周期,都提供了政策支持。
       2.不让成长潜力大的初创企业为钱发愁
       在全国率先启动“企业创新积分”试点,首创基于企业创新能力的增信机制,为研发能力强、成长潜力大的初创企业提供融资增信服务。
       3.当好“店小二”,服务好独角兽
       高新区(滨江)为初创企业提供“创业陪跑—帮办代办—诉求兜底”问题高效闭环管理服务,这也为独角兽企业营造了一个适宜发展的政务服务环境。
       4.为独角兽提供广阔的创新空间
       高新区(滨江)鼓励独角兽企业承担国家和省市重大科技项目,加强与浙江大学、北京航空航天大学等国内外高校、科研院所创新协作。
       5.为独角兽“招人”
       推动国际创新人才引入独角兽企业,浙江省率先试点实施新型研发机构科研系列职称自主评聘、国际职业资格比照认定、专技人才产才协同等职称制度改革,提升独角兽企业人才队伍黏性和吸引力。
       培育“独角兽”,要独辟蹊径
       今年,高新区(滨江)的“前独角兽企业”——连连数字“毕业”,于3月28日在香港交易所上市。
       有人毕业,有人上榜。
       今年,高新区(滨江)的独角兽榜单上加入了母婴品牌BabyCare。
       这样的交替,每一年都会出现。
       在高新区(滨江),还有80家准独角兽企业正高歌猛进。准独角兽企业是指估值超过1亿美元,发展速度快,有希望在3年内成长为独角兽公司的企业。
       近年来,各个城市都在大力培育独角兽企业。招引和培育独角兽企业,基础条件固然重要,但思路方法也很重要。
       4月,扬州大学产业经济研究院特约研究员李广春在《瞭望》刊文表示,“培育独角兽企业,要从自身资源禀赋出发,着眼未来产业布局,打破陈旧认知。”
       “招引独角兽企业,不以投资规模大小论英雄,而是用综合判断看成长,主要看创业者是否有科技创新的‘独门暗器’,是否有模式创新的过人之处。”
       “培育独角兽企业,得有靠得住的办法,企业不听空洞的大口号,只喜欢管用的好政策。要让企业在项目洽谈、落地推进、政策扶持、规范发展方面没有后顾之忧。”
       如何“跑”出更多的独角兽企业?杭州各个区、县(市)都有自己的大招,重要的是打造适宜的创新土壤,才能助力独角兽企业“高跳快跑”。

来源:都市快报 责编: 

关键字 : 独角兽企业,杭州创新企业

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