（原标题：六合区冶山街道：体系化培训为干部成长赋能 陆冶轩）

       青春因奋斗而出彩，担当以实干而彰显。为加强年轻干部队伍建设，南京市六合区冶山街道创新实施年轻干部常态化培养工作计划，全方位激发年轻干部内生动力和干事创业热情，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风扎实的生力军，为街道高质量发展注入澎湃青春动能。

       筑牢思想根基 构建多元培训体系

       “‘工欲善其事，必先利其器’，对我们基层干部而言，能力素质就是手中最重要的‘器’。街道工作千头万绪、包罗万象，迫切需要我们成为懂政策、通业务、善协调、会服务的‘复合型’干部。”在“冶堂课”画乡大讲堂专题培训班上，冶山街道党工委书记郑海表示，唯有坚持学习、善于学习、持续学习，不断弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，才能真正锻造成能扛重活、打硬仗的骨干力量。

       以此为指引，街道聚焦不同干部群体的成长需求，打造出层次分明、覆盖全面的培训矩阵。其中，“冶堂课”画乡大讲堂作为面向全体党员干部的培训平台，坚持“实操、实务、实际”导向，围绕政治理论、法律法规、基层治理等重点领域系统设课。

       深入一线实践 淬炼为民服务本领

       “脚下沾泥土，心中有群众”成为年轻干部的行动自觉。今年以来，街道科学安排、合理分配71名年轻干部下沉46个网格，开展政策宣讲、民情访谈、为民服务等活动。

       截至目前，全街道年轻干部围绕能力提升与一线服务，扎实开展政治理论学习会15场次，撰写学习心得76篇，推动理论学习入脑入心；推送线上学习内容37期，实现随时随地“指尖充电”；开展“导师帮带”面对面交流176次，精准指导、答疑解惑；组织干部下沉网格117次，提交走访民情日记117份，推动解决群众实际困难。

       通过构建“学习—实践—反馈”闭环机制，持续完善年轻干部“培养链”，助力成长路径更清晰、服务成效更扎实。

       健全长效机制 激发干部内生动力

       干部培养，非一日之功。冶山街道着眼于长远，致力于构建一套可持续、能循环的干部培养体系。

       街道为干部培养提供了坚实的制度化保障。在全街道年轻干部常态化培养工作计划中，街道进一步强化对干部学习成长的过程管理与结果关注，有效激发干部自我提升的积极性与主动性。这一“指挥棒”将学习、实践与干部的个人发展紧密相连，形成了“培养—考核—使用”的良性闭环，极大地激发了干部的内生动力。

       从理论课堂的思想淬炼，到基层一线的实践磨砺，再到制度体系的全程护航，冶山街道以系统思维构建起干部成长的“全链条”培养生态，正锻造出一支政治过硬、本领高强、作风扎实的干部队伍，为冶山的高质量发展注入了源源不断的强劲动能。